青島新聞網(wǎng)8月18日訊（記者 韓彤彤）根據(jù)全市功能區(qū)體制機(jī)制改革部署安排，為進(jìn)一步擴(kuò)大選人視野，著力打造市場(chǎng)化法治化專業(yè)化開(kāi)放型高素質(zhì)干部隊(duì)伍，中國(guó)—上海合作組織地方經(jīng)貿(mào)合作示范區(qū)（膠州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)）、青島國(guó)際郵輪港區(qū)服務(wù)管理局，按照“全體起立、擇優(yōu)選聘”原則，面向全市公開(kāi)選聘管委會(huì)中層正職及以下工作人員。

以下為選聘簡(jiǎn)章具體內(nèi)容：

中國(guó)—上海合作組織地方經(jīng)貿(mào)合作示范區(qū)管委會(huì)選聘簡(jiǎn)章

2018年6月10日，在上合組織青島峰會(huì)上，習(xí)近平總書(shū)記宣布中國(guó)政府支持在青島建設(shè)中國(guó)—上海合作組織地方經(jīng)貿(mào)合作示范區(qū)。2019年7月24日，中央全面深化改革委員會(huì)第九次會(huì)議審議通過(guò)《中國(guó)—上海合作組織地方經(jīng)貿(mào)合作示范區(qū)建設(shè)總體方案》，要求上合示范區(qū)要打造“一帶一路”國(guó)際合作新平臺(tái)，拓展國(guó)際物流、現(xiàn)代貿(mào)易、雙向投資、商旅文化交流等領(lǐng)域合作，更好發(fā)揮青島在“一帶一路”新亞歐大陸橋經(jīng)濟(jì)走廊建設(shè)和海上合作中的作用，加強(qiáng)我國(guó)同上海合作組織國(guó)家互聯(lián)互通，著力推動(dòng)形成東西雙向互濟(jì)、陸海內(nèi)外聯(lián)動(dòng)的開(kāi)放格局。2019年9月20日，國(guó)務(wù)院正式批復(fù)《中國(guó)—上海合作組織地方經(jīng)貿(mào)合作示范區(qū)建設(shè)總體方案》后，上合示范區(qū)聚焦主責(zé)主業(yè)，重點(diǎn)發(fā)展北接蒙俄，東接日韓，西聯(lián)上合組織國(guó)家及“一帶一路”沿線國(guó)家，南聯(lián)東盟南亞，集聚發(fā)展高端裝備制造、現(xiàn)代物流等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，通過(guò)建設(shè)國(guó)際物流中心、現(xiàn)代貿(mào)易中心、雙向投資合作中心、商旅文交流發(fā)展中心和海洋合作中心，打造新時(shí)代對(duì)外開(kāi)放新高地，形成新的集聚效應(yīng)和增長(zhǎng)動(dòng)力，助力青島加快建設(shè)開(kāi)放、現(xiàn)代、活力、時(shí)尚的國(guó)際大都市。

選聘范圍

本次選聘面向青島市及各區(qū)市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，青島市及各區(qū)市直屬企業(yè)在職人員。

選聘崗位及數(shù)量

本次擬公開(kāi)選聘各崗位人員86名，其中：

綜合部（黨群工作部）13名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)2名，其他人員10名；

國(guó)際物流部8名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)1名，其他人員6名；

現(xiàn)代貿(mào)易部8名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)1名，其他人員6名；

雙向投資部8名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)1名，其他人員6名；

商旅文化部8名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)1名，其他人員6名；

海洋合作部6名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)1名，其他人員4名；

經(jīng)濟(jì)發(fā)展部（應(yīng)急管理部）13名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)2名，其他人員10名；

財(cái)政金融部6名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)1名，其他人員4名；

規(guī)劃建設(shè)部13名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)2名，其他人員10名；

紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)3名，其中紀(jì)工委副書(shū)記（監(jiān)察室副主任）1名，其他人員2名，由青島市紀(jì)委會(huì)同上合示范區(qū)按照有關(guān)規(guī)定組織選聘。

選聘資格條件

（一）資格條件

1．政治立場(chǎng)堅(jiān)定，政治素質(zhì)過(guò)硬，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，有大局意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感，貫徹執(zhí)行上級(jí)指示精神堅(jiān)決。突出市場(chǎng)化、法治化、專業(yè)化、開(kāi)放型“三化一型”特質(zhì)，突出精干有活力，熟悉國(guó)家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，有與上合示范區(qū)“五大中心”建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目推進(jìn)等相匹配的專業(yè)能力素質(zhì)，符合相應(yīng)職位的任職資格條件。

2．具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

3．中層正職年齡原則上50周歲及以下（1969年8月31日以后出生），中層副職年齡原則上45周歲及以下（1974年8月31日以后出生），其他人員年齡原則上40周歲及以下（1979年8月31日以后出生），其中：

中層正職：現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位正處級(jí)及以上干部，市直企業(yè)中層正職、區(qū)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職，或現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副處級(jí)、市直企業(yè)中層副職、區(qū)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職滿2年以上人員。

中層副職：現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副處級(jí)及以上干部，市直企業(yè)中層副職、區(qū)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職，或現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位正科級(jí)、市直企業(yè)相當(dāng)層次、區(qū)直屬企業(yè)中層正職、縣級(jí)市直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職滿3年以上人員。

同等條件下，全日制博士、碩士研究生優(yōu)先考慮；具有大中型國(guó)有企業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)或民營(yíng)500強(qiáng)企業(yè)任職經(jīng)歷、有一定管理經(jīng)驗(yàn)的人員優(yōu)先考慮；具有海外留學(xué)或海外相關(guān)工作背景的優(yōu)先考慮。條件特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬任職條件，緊缺專業(yè)技術(shù)型人才，可一事一議。

膠州市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、市直企業(yè)在職人員報(bào)名按照《上合示范區(qū)管委會(huì)選聘簡(jiǎn)章有關(guān)說(shuō)明》的要求執(zhí)行。

受到紀(jì)律處分、組織處理或誡勉談話且在影響期的人員，以及法律規(guī)定不得聘任的其他情形的人員不得應(yīng)聘，應(yīng)聘崗位應(yīng)符合任職回避的相關(guān)規(guī)定。

（二）崗位職責(zé)及人選要求

詳見(jiàn)附件1。

選聘程序

（一）公開(kāi)報(bào)名

每人最多可報(bào)2個(gè)崗位，報(bào)名人員需注明是否服從調(diào)劑，調(diào)劑只能在同崗位層級(jí)之間調(diào)劑或從較高崗位層級(jí)到較低崗位層級(jí)調(diào)劑。

依托網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)填寫(xiě)個(gè)人報(bào)考信息，導(dǎo)出《報(bào)名登記表》（附件2）、《個(gè)人業(yè)績(jī)信息采集表》（附件3），按要求簽字、蓋章后，與本人二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等相關(guān)材料一并掃描上傳。

報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2020年8月26日18：00（北京時(shí)間）止。

（二）資格審查

報(bào)名截止后，根據(jù)報(bào)名資料進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并由本人承擔(dān)相應(yīng)后果。

（三）適崗評(píng)價(jià)

委托第三方專業(yè)公司，對(duì)通過(guò)資格審查的報(bào)名人員進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)，客觀評(píng)價(jià)報(bào)名人員的基本條件、工作經(jīng)歷、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)等與報(bào)考崗位的匹配度，適崗評(píng)價(jià)結(jié)果作為確定進(jìn)入擇優(yōu)比選環(huán)節(jié)的重要參考。

（四）擇優(yōu)比選

根據(jù)崗位需要并參考適崗評(píng)價(jià)情況確定參加擇優(yōu)比選人員，按照全面、客觀、公正的原則，引入第三方專業(yè)公司組織面試比選，重點(diǎn)考察綜合能力素質(zhì)、專業(yè)化水平、國(guó)際化視野。注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)。同時(shí)，對(duì)相關(guān)證明材料原件進(jìn)行審核確認(rèn)。

（五）考察體檢

在擇優(yōu)比選基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位選聘數(shù)量按照一定比例確定考察對(duì)象，采取適當(dāng)方式進(jìn)行考察了解，重點(diǎn)考察工作履歷和工作實(shí)績(jī)，并征求紀(jì)檢監(jiān)察等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)意見(jiàn)。按規(guī)定組織相關(guān)人員進(jìn)行體檢。

（六）確定人選

綜合擇優(yōu)比選和考察體檢情況等，研究確定擬聘任人選。

（七）公示聘任

采取適當(dāng)方式，對(duì)擬聘任人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿未發(fā)現(xiàn)影響聘任問(wèn)題的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘任手續(xù)。

其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)

（一）實(shí)行崗位聘任制。打破行政、事業(yè)、企業(yè)身份界限，管委會(huì)與聘任人員簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內(nèi)及期滿，依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。對(duì)聘任的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員保留檔案身份，實(shí)行“單軌運(yùn)行、檔案接續(xù)”。

（二）實(shí)行崗位績(jī)效薪酬。薪酬一般包括固定工資（崗位工資）、浮動(dòng)工資（績(jī)效工資），實(shí)行差異化固浮比，并將考核結(jié)果與薪酬相掛鉤，不同崗位薪酬差距可以按規(guī)定擴(kuò)大到2倍以上。具體薪酬分配辦法由上合示范區(qū)管委會(huì)在薪酬總額內(nèi)，按照以崗定薪、以績(jī)定薪、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、績(jī)薪相適原則制定，以體現(xiàn)保障基本、突出激勵(lì)、重點(diǎn)向“五大中心”建設(shè)等主責(zé)主業(yè)崗位傾斜導(dǎo)向。受聘人員按功能區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)全基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

報(bào)名登錄地址：燈塔—青島組工網(wǎng)（zzb．qingdao．gov．cn ），進(jìn)入相應(yīng)報(bào)名入口，或直接登錄：

https：／／qzpta6．chinasyks．org．cn：18443／cn＿qingdaojfgs／index．html＃／index

青島國(guó)際郵輪港區(qū)服務(wù)管理局選聘簡(jiǎn)章

青島國(guó)際郵輪港區(qū)是中國(guó)郵輪旅游發(fā)展實(shí)驗(yàn)區(qū)（青島）核心區(qū)，位于青島主城區(qū)西部，瀕臨膠州灣，以青島港大港區(qū)域?yàn)橹行模瑐鞒星鄭u百年歷史根脈，輻射周邊相關(guān)區(qū)域，致力于建設(shè)國(guó)際航運(yùn)貿(mào)易金融創(chuàng)新中心承載區(qū)，打造青島高水平開(kāi)放引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的百年新地標(biāo)。青島國(guó)際郵輪港區(qū)服務(wù)管理局是經(jīng)青島市人大常委會(huì)授權(quán)成立的具有獨(dú)立法人地位的法定機(jī)構(gòu)，依法享有規(guī)劃、土地、建設(shè)、金融、旅游、海洋、交通、投資、貿(mào)易、物流等管理權(quán)限，負(fù)責(zé)青島國(guó)際郵輪港區(qū)的開(kāi)發(fā)建設(shè)、運(yùn)營(yíng)管理、招商引資、制度創(chuàng)新、綜合協(xié)調(diào)工作，同時(shí)，加掛市歷史城區(qū)保護(hù)更新聯(lián)席會(huì)議辦公室牌子，承擔(dān)歷史城區(qū)保護(hù)更新協(xié)調(diào)推進(jìn)工作。

選聘范圍

青島市及各區(qū)市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，青島市及各區(qū)市直屬企業(yè)在職人員。

選聘崗位及人員數(shù)量

本次擬公開(kāi)選聘部分崗位人員28名。具體為：

綜合部9名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)1名，工作人員7名；

歷史城區(qū)保護(hù)更新部3名，其中部長(zhǎng)1名，工作人員2名；

市場(chǎng)資源配置部2名，其中部長(zhǎng)1名，工作人員1名；

產(chǎn)業(yè)發(fā)展部5名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)1名，工作人員3名；

規(guī)劃建設(shè)部5名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)1名，工作人員3名；

企業(yè)服務(wù)部（掛安全生產(chǎn)監(jiān)督和應(yīng)急管理部）2名，其中部長(zhǎng)1名，工作人員1名；

紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)2名，其中紀(jì)檢組副組長(zhǎng)（按中層正職配備）1名，工作人員1名，由青島市紀(jì)委會(huì)同郵輪港區(qū)服務(wù)管理局按照有關(guān)規(guī)定組織選聘。

選聘資格條件

（一）資格條件

突出高素質(zhì)專業(yè)化，突出精干有活力，熟悉國(guó)家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，有與郵輪港區(qū)更新改造、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、雙招雙引、項(xiàng)目推進(jìn)等相匹配的專業(yè)能力素質(zhì)，符合相應(yīng)職位的任職資格條件，具有全日制本科及以上學(xué)歷，中層正職年齡一般在50周歲以下（1969年8月31日以后出生），中層副職及工作人員年齡一般在45周歲以下（1974年8月31日以后出生），對(duì)具有全日制碩士及以上學(xué)歷或副高及以上職稱者可適當(dāng)放寬年齡限制。其中：

中層正職人選：現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位正處級(jí)及以上干部、市直企業(yè)中層正職，區(qū)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職，或現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副處級(jí)、市直企業(yè)中層副職、區(qū)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職滿2年以上人員。

中層副職人選：現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副處級(jí)及以上干部、市直企業(yè)中層副職，區(qū)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職，或現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位正科級(jí)、市直企業(yè)相當(dāng)層次、區(qū)直屬企業(yè)中層正職、縣級(jí)市直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職滿3年以上人員。

受過(guò)紀(jì)律處分且尚在影響期的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘崗位應(yīng)符合任職回避的相關(guān)規(guī)定。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬任職條件，緊缺專業(yè)技術(shù)型人才，可一事一議。

（二）選聘崗位人選要求

詳見(jiàn)附件1。

選聘程序

（一）報(bào)名

每人最多可報(bào)2個(gè)職位。采取網(wǎng)上報(bào)名方式，登錄網(wǎng)址zzb．qingdao．gov．cn，進(jìn)入相應(yīng)報(bào)名入口，填寫(xiě)報(bào)名信息，填寫(xiě)完成后打印《報(bào)名登記表》（附件2）和《個(gè)人業(yè)績(jī)信息采集表》（附件3），簽字蓋章后，與學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)一并掃描上傳。報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2020年8月24日18：00止，以網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為準(zhǔn)。

（二）資格初審

報(bào)名截止后，由郵輪港區(qū)服務(wù)管理局組織資格初審，按照一定比例擇優(yōu)確定參加綜合比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并承擔(dān)相應(yīng)后果。未進(jìn)入綜合比選人員，不再另行通知。

（三）擇優(yōu)比選

對(duì)于擬進(jìn)入綜合比選范圍的報(bào)名人員，將對(duì)相關(guān)證明材料原件進(jìn)行審核確認(rèn)。按照全面、客觀、公正的原則，采取面試比選的方式，注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)。按規(guī)定組織相關(guān)人員進(jìn)行體檢。

（四）考察聘用

在擇優(yōu)比選基礎(chǔ)上，研究確定入圍人選，并采取適當(dāng)方式對(duì)入圍人選進(jìn)行考察了解。根據(jù)綜合擇優(yōu)比選和考察情況，研究確定擬聘用人選，在“青島郵輪港”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿沒(méi)有影響使用問(wèn)題的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘任手續(xù)。

其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)

1．郵輪港區(qū)服務(wù)管理局實(shí)行崗位聘任制，打破行政、事業(yè)、企業(yè)身份界限，與聘任人員簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內(nèi)及期滿，依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員聘任到郵輪港區(qū)服務(wù)管理局的，實(shí)行“單軌運(yùn)行、檔案接續(xù)”。

2．實(shí)行崗位績(jī)效薪酬。薪酬一般包括固定工資（崗位工資）、浮動(dòng)工資（績(jī)效工資），通過(guò)設(shè)置不同的考核系數(shù)，進(jìn)一步明確部門(mén)業(yè)績(jī)與個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)谛匠晟系臋?quán)重關(guān)系，拉開(kāi)崗位間薪酬差距。具體薪酬分配辦法由郵輪港區(qū)服務(wù)管理局在薪酬總額內(nèi)，按照以崗定薪、以績(jī)定薪、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、績(jī)薪相適原則制定，體現(xiàn)保障基本、突出激勵(lì)、重點(diǎn)向招商等主責(zé)主業(yè)崗位傾斜導(dǎo)向。受聘人員允許按功能區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)全基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

報(bào)名登錄燈塔—青島組工網(wǎng)（zzb．qingdao．gov．cn），進(jìn)入相應(yīng)報(bào)名入口，或直接登錄：

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