今年,青島市持續(xù)推進事業(yè)單位人事人才制度創(chuàng)新:確定130個緊缺急需專業(yè)實行多元化招聘,注重強化中醫(yī)藥人才培養(yǎng),還出臺了各類人才獎勵、補貼和基層傾斜政策。發(fā)放實施頂尖人才獎勵857.9萬元,發(fā)放國家、省級領軍人才安家補貼340萬元,另有22名基層專業(yè)技術人員取得了高級職稱。

11月19日,青島市人社局發(fā)布青島市事業(yè)單位人才制度創(chuàng)新情況。今年以來,青島市圍繞事業(yè)單位人才培養(yǎng)、引進、使用、評價、激勵等方面,持續(xù)推進事業(yè)單位人事人才制度創(chuàng)新,全面落實事業(yè)單位各類人才獎勵、補貼和基層傾斜政策。

圍繞青島市重點產業(yè)及重點項目,青島市人社局制定出臺了《青島市事業(yè)單位緊缺急需專業(yè)目錄》,確定教育、衛(wèi)生和其它行業(yè)三大類130個緊缺急需專業(yè)。對納入目錄范圍的緊缺急需人才崗位,實行多元化招聘。該目錄還根據(jù)青島市經濟發(fā)展和人才隊伍建設情況將適時調整。

同時,青島市制定出臺了《關于支持中醫(yī)藥事業(yè)聚才用才強化高質量發(fā)展的若干政策措施》。實施“岐黃”人才梯次培養(yǎng)計劃,定期評選中醫(yī)藥領軍人才、中醫(yī)藥名家和基層名中醫(yī),按照一定標準給予經費資助;以實用性為導向,探索完善中醫(yī)藥專業(yè)技術人員競聘、考核等崗位評價機制;建立與中醫(yī)藥人才崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系的薪酬分配及激勵機制。

青島市還出臺了新一輪事業(yè)單位頂尖人才認定和獎勵實施細則,今年以來,事業(yè)單位新引進認定頂尖人才5名,發(fā)放實施頂尖人才獎勵857.9萬元(三批);落實國家、省級領軍人才安家補貼,今年以來共為9名國家、省級領軍人才發(fā)放安家補貼340萬元。另啟動了千名專家“進重點企業(yè)、進企業(yè)研發(fā)機構、進見習實習基地”行動暨山東大學百名教授進百企行動,還落實中介引才獎勵政策和“金種子”人才培養(yǎng)經費補貼政策。

此外,青島市還進一步強化事業(yè)單位高層次人才正向激勵機制,積極推進事業(yè)單位專業(yè)技術二、三級崗位聘用推薦,18名省級行業(yè)領軍人才獲聘二級崗位,121名市級行業(yè)領軍人才獲聘三級崗位;落實基層事業(yè)單位人才傾斜政策,2021年10月首次組織開展青島市基層工程技術職稱評審工作,22名基層專業(yè)技術人員取得高級職稱;落實《關于進一步完善事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵機制的指導意見》,政策實施一年來,青島市勘察測繪研究院等5家單位額外核增高層次人才獎勵性績效3000余萬元,薪酬激勵效應初步顯現(xiàn)。

齊魯晚報·齊魯壹點記者 高雅潔