【青島新聞網(wǎng)獨家】

（記者 韓彤彤 寧冠宇）

人才之于城市發(fā)展的重要性不言而喻。人是核心，是根本，要發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，必須要吸引源源不斷的“新質(zhì)”人才選擇青島，留在青島。

當下正處于春招階段，每年招聘季向來是各個城市必爭的人才大戰(zhàn)。招聘會既是雙選平臺，也是人才與城市雙向奔赴的契機。日前，本年度青島市規(guī)模最大的一場校園招聘會在中國石油大學（華東）舉行。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，此次活動組織近500家重點企業(yè)來校攬才，提供優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位1萬余個，現(xiàn)場3．2萬余人參加，線上直播達到31萬人次，線上線下1．7萬人達成初步就業(yè)意向。

“年輕人是核心中的核心，如何讓年輕人選擇青島？有多少青島培養(yǎng)的人才可以留在青島？”在本次訪談中，青島市政協(xié)委員，國際青年創(chuàng)客基地，中日韓（青島）青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地主任王可鋒便提到青島在“搶人”大戰(zhàn)中的發(fā)力點，要讓年輕人了解城市，要讓年輕人感受到城市的溫度，更要讓年輕人看到城市發(fā)展的希望。

無論是留住駐青高校畢業(yè)生，還是吸引海內(nèi)外更多年輕人才加入，抓住招聘黃金期僅僅是第一步，從“留下”人才到人才“長住”，青島要做的還有很多。

記者：城市發(fā)展離不開人才助力，對青島而言，該怎樣吸引更多海內(nèi)外年輕力量加入？

王可鋒：因為工作關(guān)系，我見過很多國家的青年人，既有中亞國家，上合國家的青年人，也有歐美國家和鄰國日韓的青年人。我們經(jīng)常會自豪地說，青島在爭創(chuàng)北方第二城，在這個過程中，人肯定是核心，留住年輕人一定是核心中的核心。

去年有一組數(shù)據(jù)，在國外的中國留學生，留學歸來選擇城市時，青島的被選擇率排省內(nèi)第一。尤其是學醫(yī)學的和商務(wù)的留學生，他們愿意回到青島。這個數(shù)據(jù)對我們來說是比較欣慰的。但同樣，我們也可以看到，青島本地大學生的留存率同樣備受關(guān)注。有多少我們青島培養(yǎng)的人才可以留在青島？大家對這些數(shù)據(jù)的關(guān)注恰恰說明了青島是想要留住年輕人的。

因此，無論是吸引還是留住，對青島來講，我認為有幾個核心：

第一點，是一定要讓年輕人知道青島。我們能否建立渠道讓外國青年多來青島看一看走一走，能不能給在中國的留學生提供見習或?qū)嵙暀C會。想讓年輕人留下，首先要讓年輕人了解。我們應(yīng)該有更開闊的胸懷，主動去讓各國的青年人了解青島各種人才政策。

第二點，對于年輕人留在青島還要有幾個核心，首先是工作能留住人，因為我們現(xiàn)在薪資待遇，如果產(chǎn)業(yè)不升級，企業(yè)的吸引力會減弱，年輕人是很難在這里生存的。所以，我們希望在產(chǎn)業(yè)升級，企業(yè)升級中提高薪資待遇，讓年輕人真正能在這里留下。其次，年輕人奔的是一個方向。為什么我們要學深圳學上海，大部分青年人都是來自于全國各地，在他們?yōu)橹畩^斗的過程中，肯定需要配套，比如住房、醫(yī)療和教育等。這些問題必須要真實面對。

第三點，是氛圍。我們有創(chuàng)意型城市氛圍，有青年友好型城市氛圍，更重要的是讓青年人在這里有激情、有奔頭以及有目標。只有解決了后顧之憂，他們才會在自己的青春道路上攜手創(chuàng)業(yè)，不斷揮灑自己的青春色彩。

記者：針對當前出現(xiàn)的人才過剩和短缺并存的情況，您是如何看待的？

王可鋒：我想這是我們發(fā)展當中的一個困境。在歐美國家，很多招聘是不寫學歷的，因為大學是一個比較普及的學歷，大家?guī)缀醵加?，所以企業(yè)并不要就你的學歷一定是本科或博士。其次，在某些國家，一個貨車司機可能會賺的比博士多，因為技能人才是市場的缺口。

基于此，我認為我們正處于發(fā)展不均衡的階段，我們已經(jīng)開始淡化唯學歷論，同時，我們也在發(fā)展職業(yè)教育。無論創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)，未來人是根本，而且這個“人”是有能力的人，能勝任崗位或者項目的人。這一特點實際上跟學歷是沒有關(guān)系的。

那我們現(xiàn)在看到的所謂的短缺和稀缺，只是階段性的，甚至是一個區(qū)域性的。未來這種不均衡會慢慢淡化，我們會走到一個人才平衡當中，無論是職業(yè)人才還是學歷人才，無論在小縣城還是大縣城，都一樣充滿著機會。

記者：對于青年人選擇創(chuàng)業(yè)，您有何建議？

王可鋒：我們說青年更多地是愿意有一個新的發(fā)展平臺，尤其我們的新生代，我們叫“Z生代”的青年人，他們更希望實現(xiàn)自己的價值。

我想說，創(chuàng)業(yè)是有壓力的，首先我們希望大學生和青年人準備好再創(chuàng)業(yè)。第二，創(chuàng)業(yè)是一個過程，比如我們很多鄰近國家有再創(chuàng)業(yè)中心。我也一直在呼吁，年輕可以賭一把，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)輸了不怕，可以再爬起來。同樣的，創(chuàng)業(yè)是有風險的。我們希望創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)的時候要想清楚。

創(chuàng)業(yè)首先要結(jié)合自己的專業(yè)和愛好。一個人只有自己創(chuàng)業(yè)的內(nèi)容和興趣相匹配時，才會有極大的動力。人的潛能是無限的，所以創(chuàng)業(yè)首先要激發(fā)青年人的潛能。其次，創(chuàng)業(yè)一定不會一帆風順。從這個角度來說，不見得每個人都適合創(chuàng)業(yè)。我們常說，有的人適合就業(yè)，在崗位上開創(chuàng)一份事業(yè)也叫創(chuàng)業(yè)。另外可能有一部分人，經(jīng)過學校的學習和市場洗禮，會慢慢成立自己的公司，這時他會有自己的歸屬感和動力。所以，創(chuàng)業(yè)是有風險的。希望我們的創(chuàng)業(yè)者不要盲目創(chuàng)業(yè)，可與此同時，沒有一個成功是策劃出來的，所以需要青年人在過程中邊走邊干，要有自己的底線，也要對未來充滿希望，創(chuàng)業(yè)一定是一生不斷學習、不斷開創(chuàng)、不斷落地的過程。