根據2024年11月修訂的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，自2025年1月1日起，全體公民放假的假日增加2天，其中春節(jié)、勞動節(jié)各增加1天。據此對放假調休原則作進一步優(yōu)化完善，除個別特殊情形外，春節(jié)自農歷除夕起放假調休8天，國慶節(jié)自10月1日起放假調休7天，勞動節(jié)放假調休5天，元旦、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)分別放假調休或連休3天（如逢周三則只在當日放假），國慶節(jié)放假如逢中秋節(jié)則合并放假8天。

2025年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調休日期的具體安排如下。

一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不調休。

二、春節(jié)：1月28日（農歷除夕、周二）至2月4日（農歷正月初七、周二）放假調休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。

三、清明節(jié)：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。

四、勞動節(jié)：5月1日（周四）至5日（周一）放假調休，共5天。4月27日（周日）上班。

五、端午節(jié)：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。

六、國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日（周三）至8日（周三）放假調休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

國務院辦公廳

2024年11月12日

勤勞的小伙伴們，你2024年的年假休了嗎？

年休假沒休完怎么辦？換了工作單位，能享受當年年休假嗎？工作太忙，今年的年休假可以調到明年一起休嗎？這些問題，一起來劃重點！

休年假有哪些條件？

職工連續(xù)工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）、10天（工作滿10年不滿20年的）、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假。

換工作后，能否在新單位享受當年年休假？

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：

機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《國務院法制辦對關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示的復函》（國法秘政函〔2009〕5號）進一步對休假條件進行明確：

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

年休假可以跨年休嗎？

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：

單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。