微軟公司25年的歷史上，從最初的兩個人到現(xiàn)在的3萬多人，人員招聘制度乃是其中最為重要的環(huán)節(jié)。
一般說來，招聘考試是面對面地進行，但有時候也會通過長途電話，越過千山萬水甚至太平洋，考官和應試者只是坐在電話線的兩端。每一個面試者，要同微軟公司的5個人到8個人面談，有時候可以達到10個人。每一個考官的面試都是一個小時，以“一對一”的方式進行。他們說，微軟文化中講究公平對等，所以不會讓一個應試者同時面對一大堆考官，因為那樣對應試者不公平。
主考官全是各方面的專家，每個人都有一套問題，各自具有不同的側重點，問題的清單通常并未經過集體商量，但有4個問題是考官們共同關心的：是否足夠聰明？是否有創(chuàng)新激情？是否有團隊精神？專業(yè)基礎怎樣？
當你起身離去之后，每一個考官都會立即給其他考官發(fā)出電子郵件，說明他對你的贊賞、批評、疑問以及評估。評估均以四等列出：強烈贊成聘用，贊成聘用，不能聘用，絕對不能聘用。
你在幾分鐘后走進下一個考官的辦公室，根本不知道他對你先前的表現(xiàn)已了如指掌。他在嘴上說“接著談談”，其實是瞄準了“哪壺不開提哪壺”。一般說來，你見到的考官越多，你的希望也就越大。摘自《新華日報》
