新華社杭州3月29日電違法延長(zhǎng)工人勞動(dòng)時(shí)間，侵犯工人休息權(quán)利，會(huì)受到什么樣的懲罰？根據(jù)嘉興市中級(jí)人民法院的判決結(jié)果，桐鄉(xiāng)市一家服裝加工企業(yè)被勞動(dòng)部門處以20萬(wàn)元的高額罰款。
這起在早些時(shí)候發(fā)生的行政處罰案例，由于企業(yè)提起行政訟訴，最終由法庭在此間作出了終審判決。據(jù)了解，2000年3月至6月間，桐鄉(xiāng)市某服裝加工企業(yè)違法延長(zhǎng)工人勞動(dòng)時(shí)間達(dá)2萬(wàn)多小時(shí)，引起工人多次聯(lián)名寫信并集體上訪。這家企業(yè)因此在同年9月被桐鄉(xiāng)市勞動(dòng)局罰款201510元。
企業(yè)不服，向桐鄉(xiāng)市人民法院提起行政訟訴。桐鄉(xiāng)市人民法院認(rèn)為，桐鄉(xiāng)市勞動(dòng)局作為縣一級(jí)勞動(dòng)行政部門，有權(quán)對(duì)本行政區(qū)域的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違反《勞動(dòng)法》的行為進(jìn)行行政處罰。其罰款決定也符合權(quán)限，適用法律及程序并無(wú)不當(dāng)，遂依法作出維持桐鄉(xiāng)市勞動(dòng)局行政處罰決定的一審判決。企業(yè)不服，提出上拆。嘉興市中級(jí)人民法院審理后駁回上訴，維持原判的終審判決。
