本報訊隨著新經(jīng)濟組織越來越多涌現(xiàn)，有越來越多的單位和個人實行人事代理，這其中的黨組織建設(shè)、黨員管理成為一個新的課題。市人才交流中心自1997年成立人事代理黨委以來，逐步將這一課題真正落在了實處。特別是去年以來，創(chuàng)新推出了對基層黨支部實行目標責任管理，將“松散型”變?yōu)椤熬o密型”的重要舉措。
針對當前人才流動加快、“流動黨員”增多的狀況，我市人才交流中心成立人事代理黨委以來，要求下屬的基層人才交流中心和實行人事代理的私營、外資、中介組織等無上級主管部門的單位，根據(jù)條件成立黨支部，并從自身行業(yè)、企業(yè)和人員實際出發(fā)創(chuàng)造性地探索新的黨建模式；同時，把個人檔案由人才交流中心托管的“流動黨員”，納入人事代理黨委管理的職責內(nèi)，使“人事代理系統(tǒng)”內(nèi)的黨員都能及時進入黨組織之“家”。截至目前，這一黨委已下設(shè)56個黨支部，管理了1150名黨員。
去年以來，這一黨委強化基層黨支部建設(shè)，探索推出了目標責任管理，即每年由黨委書記與56個基層黨支部書記簽訂目標責任書，其中明確了基層黨支部要從制度建設(shè)入手，抓好班子建設(shè)、發(fā)揮好黨組織核心作用、做好所轄單位黨員或流動黨員的黨性意識教育，并規(guī)定了目標考核、檢查和獎罰措施。通過落實這一措施，市人才中心人事代理黨委所屬的基層黨支部建設(shè)有了明顯成效。近日，該黨委還對首批評選出的市北區(qū)人才交流中心黨支部、青島蘭德會計師事務(wù)所黨支部等15個先進黨支部進行了表彰。（戴謙春光）
