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據(jù)新華社北京1月4日電
人才評(píng)價(jià)是做好人才培養(yǎng)、吸引和使用工作的前提和基礎(chǔ)。我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)今后將進(jìn)一步注重社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可，從而開(kāi)創(chuàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的新局面。
目前，我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)工作已經(jīng)形成以考試、評(píng)審為主要手段，多種評(píng)價(jià)方式并用的格局。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，評(píng)價(jià)工作已從原來(lái)在單位內(nèi)部、系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行，走向了社會(huì)化評(píng)價(jià)。
權(quán)威專(zhuān)家指出，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)工作要得到社會(huì)和業(yè)內(nèi)的認(rèn)可，要注意把握住以下幾個(gè)方面：一是評(píng)價(jià)工作要適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。評(píng)價(jià)工作的指導(dǎo)思想、手段、方法、內(nèi)容和程序要根據(jù)發(fā)展的需要不斷創(chuàng)新完善。二是評(píng)價(jià)工作要能客觀反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才業(yè)績(jī)成果的社會(huì)價(jià)值。三是要強(qiáng)調(diào)評(píng)價(jià)工作的專(zhuān)業(yè)化。四是評(píng)價(jià)工作要為形成高質(zhì)量的行業(yè)、專(zhuān)業(yè)人才梯隊(duì)服務(wù)。
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