回首剛剛走過的2003年，島城“人才戰(zhàn)略”鋪展出一派蓬勃景象，人才隊伍建設實現(xiàn)了歷史性跨越，從引進人才、培養(yǎng)人才到使用人才、服務人才，一系列新事物、新舉措層出不窮，煥發(fā)出格外奪目的光彩，為島城經濟社會發(fā)展提供了有力的人才支持。
事件一：
奧帆委面向海內外招聘人才
2003年8月，我市面向海內外招聘奧帆委工作人員，贏得了海內外眾多優(yōu)秀人才的關注，招聘期間，奧帆委招聘網頁點擊次數(shù)達到15000余次，624人申報了應聘職位。
事件二：
建立半島人才市場大平臺
2003年8月下旬，由我市人事局人才中心發(fā)起，濟南、淄博、煙臺等7城市人才中心共同參加的“山東半島城市群人才中心主任聯(lián)席會”在青建立；隨后，我市人才中心又與煙臺、威海市人才中心共同簽署了《半島制造業(yè)基地人才開發(fā)一體化協(xié)議》，共同建立半島人才市場大平臺。
事件三：
赴北美招聘
2003年10月下旬，市人事局組團、我市有關單位赴美國、加拿大參加“第四屆北美洲中國留學人員人才交流大會”，在吸引海外智力方面取得明顯成效，與參會的海外留學人員達成各類合作意向24個。
事件四：
接連赴江、浙、滬招聘
2003年內10多次組織小型招聘團隊赴上海、浙江、江蘇引進優(yōu)秀人才，并舉行江、浙、滬人才網上招聘大會，重在吸引創(chuàng)新型、“老板型”人才。
事件五：
大型團隊赴東北巡回招聘
2003年12月中旬，市人事局、對外開放工委、外宣辦聯(lián)手組織機關、企事業(yè)單位等30余個單位組成大型招聘團，赴東北的延吉、長春、沈陽、大連四個城市接連召開青島專場人才招聘會，共有近萬人參會。
數(shù)字盤點
2003年，我市人才引進工作突飛猛進，全年共引進各類人才29986人，其中，大幅度超額完成“111”引才工程目標（“111”引才工程是指：全市每年引進博士人才100名，碩士及高級職稱人才1000名，本科人才10000名）。共引進博士239人，碩士和高級職稱人才1975人，大學本科人才17099人，分別比歷史最高的2002年增長51.3％、40.6％、31.2％。在引進的人才中，留學回國人員有128人，這其中有博士42人，碩士67人。
奧帆委
面向海內外招攬精英
背景：青島作為北京2008年奧運會伙伴城市，屆時將承辦帆船比賽。本著“舉辦歷史上最出色的奧帆賽，必須有一流的人才隊伍作保障”，奧帆委于2003年8月27日正式面向海內外招聘首批所需人才。
鏡頭：奧帆委面向海內外發(fā)出招聘信息后短短一周時間，正式報名者已達184人，登錄北京奧組委網站查詢這一招聘信息的已達7000余人次。正在美國新澤西州的盧女士打來電話談到，自己和丈夫密切關注著青島的奧帆賽籌備進展，其夫是帆船運動方面的德國籍專家，兩人希望一起加入到奧帆賽服務隊伍中。像盧女士一樣，很多人在報名時都表達了渴望為2008年奧帆賽貢獻力量的迫切心情。
特點：這次招聘本著“優(yōu)中選優(yōu)，寧缺毋濫”的原則，創(chuàng)下人才招（選）聘多個“之最”：我市公開招考應聘人員范圍最廣的一次，報名人員來自全國25個省（直轄市、自治區(qū)）、澳門特別行政區(qū)以及海外；考試科學規(guī)范，遴選辦法新，既重點考察了應聘人員的外語應用能力和專業(yè)工作能力，又考察了他們的綜合素質；首次運用了網上報名、網上查詢成績方式，使應聘人才來源廣泛，并提高了工作的準確性和工作效率。
成果：經層層選拔、考試，最終正式聘用26名優(yōu)秀海內外人才，分別來自美國（留學生）、加拿大、北京、上海、廣東、江蘇及其他各地，平均年齡30.9歲，碩士以上12人（其中博士1人，在讀博士1人），占46.1％。
感言：奧帆賽這一平臺，為我市吸引海內外人才提供了大好機遇，而海納百川，則是我市構建人才高地必備的胸懷。
2004年人才新策略
記者從有關部門采訪了解到，新的一年里，我市將全面貫徹全國人才工作會議精神，在“黨管人才”原則下，將人才工作擺在更加顯要的戰(zhàn)略大局位置。初步提出的對策包括———
在優(yōu)化人才結構方面：加大學科（專業(yè)）帶頭人、核心技術人才、“老板人才”、招商人才以及日、韓、德語言及專業(yè)人才、“高級藍領人才”等高層次急需緊缺人才吸引力度，推進團隊引進、學科引進和項目引進；鼓勵優(yōu)秀人才從事民營經濟，鼓勵大中專畢業(yè)生等各類人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農村和農業(yè)一線創(chuàng)業(yè)，加速培養(yǎng)一批農業(yè)科技成果推廣人才和農村實用型鄉(xiāng)土人才，促進民營經濟和區(qū)市經濟發(fā)展。
在創(chuàng)新人才機制方面：創(chuàng)新激勵機制，即構建市場化分配體系，實行優(yōu)秀人才年薪制，完善青島地區(qū)的行業(yè)、產業(yè)人才工資參考價制度；完善人才獎勵制度，對為青島的發(fā)展作出杰出貢獻的人才進行表彰獎勵；創(chuàng)新人才評價機制，建立適應不同層次、不同類別人才的評價機制和評價標準；創(chuàng)新資本和人才匯集機制，即推進重點學科（實驗室）、博士后科研流動（工作）站、企業(yè)技術中心等科研載體建設等。
在提升人才素質方面：將建立公務員培訓學分制、優(yōu)秀年輕公務員選拔培養(yǎng)機制，完善專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學分使用制度，組織優(yōu)秀人才赴境外培訓，并且做好奧運專門人才、相關產業(yè)人才的選拔和培養(yǎng)。
在健全人才柔性流動機制方面：出臺并實施《青島市居住證》制度，對我市急需緊缺的專業(yè)人才和特殊技能人才，發(fā)放居住證，在子女入學、社會保險、職稱評定、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、科研開發(fā)等方面享受本市市民同等待遇。
赴東北
招聘外語、外經貿人才
背景：我市對外開放、招商引資步伐日趨加快，特別是我市的韓、日資企業(yè)發(fā)展迅速，急需一批既懂韓、日等外語又懂招商和專業(yè)技術的優(yōu)秀人才。
鏡頭：2003年12月19日，在延邊朝鮮族自治州州府延吉市舉行的青島人才招聘會上，近300平方米的場地擠進了1500人，延吉大學的應屆畢業(yè)生和當?shù)氐囊恍╉n語、日語人才成為應聘主力。2003年12月24日，長春招聘現(xiàn)場，更是盛況空前，有5000余人前來咨詢報名。其中，澳柯瑪集團因應聘人數(shù)太多，不得不采取放號的辦法進行疏導，之后在沈陽、大連舉行的人才招聘會，也是高潮迭起。
特點：這次活動在我市的人才招聘工作中實現(xiàn)了多個“首次”：首次舉行巡回招聘，接連在東北四個城市、有針對性地招聘外語外經貿類人才；首次組成新聞發(fā)布團和現(xiàn)場招聘團“聯(lián)合艦隊”，有力地宣傳了青島以及青島高度重視人才資源的良好環(huán)境和政策；一路上也吸納到了當?shù)氐娜瞬殴ぷ鹘涷炞龇ǖ取?
成果：四場招聘會入場人數(shù)近萬人，現(xiàn)場報名2333人，其中博士5人，碩士67人，本科2257人，具有中高級職稱人員24人。達成引進意向的208人，直接簽訂協(xié)議的45人。
感言：人才流動成為客觀需求，哪個地方適合人才發(fā)展，人才就會流向哪里；良好的事業(yè)發(fā)展空間與對人才的各方面“優(yōu)待”，是吸引人才的重頭砝碼。
江晶（青島奧帆委副秘書長）：
在來奧帆委工作之前，我在北京工作了15年。我在北京時就注意青島日新月異的發(fā)展，伴隨著發(fā)展，也注意到青島在對待人才方面招賢納士的舉措，在北京很多的報紙上，都刊登過青島市招聘人才的信息，這吸引了全國各地甚至全球的人才，對于青島的發(fā)展非常有益，這些來自不同地域的人，會帶來不同的理念，對青島的發(fā)展提供豐富的智力支持。單靚（青島奧帆委運動會服務部部長）：
在參加奧帆委招聘的過程中，給我印象最深的是市委組織部和市人事局工作人員踏實的工作作風。我來奧帆委之前在深圳的一家外企從事人力資源培訓工作。市委組織部的兩位處長到深圳對我進行考察，他們的工作作風非常講求實效，給我印象很深。我對現(xiàn)在的工作環(huán)境很滿意，也希望能夠為青島做一些事情。
舉措一：
降低急需人才入青門檻
去年我市重點放寬了外地來青投資創(chuàng)業(yè)人員和技術管理人員的落戶門檻，相應出臺了一系列新的政策規(guī)定。如在“專業(yè)人員落戶”方面規(guī)定：市區(qū)原則上是年齡40歲以下，具有普通高校全日制學士學位人員、高級技工或技師，有接收單位的，可辦理落戶；年齡45歲以下，具有碩士以上學位、副高級專業(yè)技術職稱人員或高級技師，配偶有接收單位的，可攜配偶和未成年子女落戶等。另外增加了高級技術工人本人及親屬落戶條款，對來青注冊的個體、私營和獨資企業(yè)及相應的各類人員落戶條件，做出具體規(guī)定；留學歸國人員創(chuàng)辦的企業(yè)，條件適當放寬。
舉措二：
在全國率先推出“公共人事服務部”
內容包括為企業(yè)提供人力資源策劃與診斷、人員招聘與引進、人才培訓與素質測評、人員考核等服務，幫助企業(yè)辦理畢業(yè)生接收、員工勞動合同簽訂、社會保險交納、職稱考核評定、人才派遣、建立企業(yè)員工檔案等，由此使企業(yè)人力資源管理走向專業(yè)化、規(guī)范化的軌道。
舉措三：
創(chuàng)新拓展人才派遣領域
在全國首家成立了機關事業(yè)單位工勤人員派遣中心，對市直機關事業(yè)單位新補充工勤人員整體實施派遣管理。截至目前，共為我市30多家市直單位派出213名工勤人員；為海爾集團等企、事業(yè)單位派遣人才4000余人，初步形成了全方位、寬領域的人才派遣工作格局。
舉措四：
推出人事誠信調查和檔案
在全國首家推出人事誠信調查業(yè)務，對相關人員的個人學習（培訓）經歷、證書真?zhèn)巍⒐ぷ鹘洑v、從事專業(yè)、所任職務、獲獎情況及有無違法不良記錄等開展誠信調查，并推出“誠信推薦信”。“推薦信”提高了求職者的職業(yè)信譽，符合用人單位對人才了解的需求，體現(xiàn)了相互信任、相互尊重的客觀事實，使人事誠信調查業(yè)務與市場招聘活動能夠有機結合。
舉措五：
建立急需人才培訓開發(fā)工程
針對我市經濟社會發(fā)展對人才的實際需求，市人才市場2003年組織舉辦了“人力資源操作實務”等11類、共計19個班次的急需人才培訓班；與有關高校合作舉辦遠程學歷教育班；與澳大利亞華人傳媒集團達成人才境外培訓協(xié)議等，全年培訓各類急需人才2000多人。
舉措六：
構筑“立體”人才市場體系
我市在鞏固發(fā)揮有形人才市場同時，著力發(fā)展網上人才市場和媒體市場，目前已形成了有形市場、網上市場、媒體市場相互聯(lián)系、互為補充的市場招聘格局。其中特別值得一提的，“青島畢業(yè)生就業(yè)網”的推出，使得應屆畢業(yè)生人才在青求職更加透明、便捷。
圖為我市赴東北舉行青島專場人才招聘會的火爆場面。
