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   網(wǎng)談中，不少市民問，如用人單位提出解除合同，職工可享受到何種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

　　對此，王帆表示，如果是用人單位提出并經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，以及勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而用人單位解除合同的，應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過十二個月的工資總額。

　　如果碰到諸如勞動者患病或負(fù)工傷醫(yī)療期滿后由單位另行安排工作、用人單位裁減人員、用人單位被撤消或解散，則由用人單位提出解除合同，根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。