產(chǎn)品面臨全球競爭 經(jīng)營者封閉在當(dāng)?shù)?
本報(bào)北京6月1日電 國資委今天在中央企業(yè)人才工作會(huì)議上提出，做強(qiáng)做大中央企業(yè)，根本在于擁有一批高素質(zhì)的人才，并提出要重點(diǎn)建設(shè)5類人才隊(duì)伍。
此前國資委主任李榮融對(duì)媒體透露，繼去年6家中央企業(yè)公開招聘7名高級(jí)經(jīng)營者之后，今年中央企業(yè)將拿出23個(gè)高級(jí)職
位向全球招聘。
李榮融說，央企“全球招聘”目的就在于，“使我們的國有企業(yè)不僅要留住人，更要吸引人；不僅要吸引中國的優(yōu)秀人才，還要吸引全球的優(yōu)秀人才。”
而現(xiàn)狀是，企業(yè)經(jīng)營者的市場化配置還沒有實(shí)現(xiàn)，選拔企業(yè)經(jīng)營者的方式比較單一，與黨政干部的選拔方法是一樣的。“我們的產(chǎn)品面臨的是全球競爭，而經(jīng)營者選拔卻封閉在某個(gè)地區(qū)、某個(gè)企業(yè)內(nèi)。”李榮融說。
國有企業(yè)的人才流失到了一種相當(dāng)嚴(yán)重的程度。據(jù)官方統(tǒng)計(jì)自1998年以來，中央企業(yè)流失的各類人才占同期接收大學(xué)畢業(yè)生的30%以上，年齡大都在40歲以下，包括一些已嶄露頭角的骨干人才。
(記者 王磊)
編輯 張偉明
