| 昨日上午，家住香港東路的陳先生撥打早報熱線2888000反映說，他從事軟件設計工作，受聘于一家位于遼寧路的軟件公司，在簽定勞動合同時，公司要求在勞動合同上簽定保密協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，在離開公司3年內(nèi)不得到本地區(qū)的其他軟件公司從事同類產(chǎn)品開發(fā)研制工作。現(xiàn)在他與公司合同期滿，打算離開，這條協(xié)
議是否有效呢？
記者就此咨詢了山東源豐律師事務所，趙律師認為該公司在合同中要求陳先生離開公司3年內(nèi)不得到本地區(qū)的其他軟件公司從事同類產(chǎn)品開發(fā)研制工作的約定實際上是競業(yè)限制條款。競業(yè)限制條款是指用人單位和勞動者約定：勞動者在公司工作期間以及離開公司的一段時間內(nèi)不得到與用人單位有競爭關系或有利害關系的其他公司任職。該公司規(guī)定陳先生承擔保密義務并無不當，但用人單位作出競業(yè)限制約定的同時，應給予陳先生一定的經(jīng)濟補償。如果沒有給予陳先生一定的經(jīng)濟補償，則合同的這項條款是無效的，陳先生無須執(zhí)行。見習記者原野
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