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深圳首名政府雇員上崗 三個月試用合格再簽合同
青島新聞網(wǎng)  2004-09-14 14:24:18 新華網(wǎng)

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  新華網(wǎng)深圳9月14日電 深圳市首名政府雇員鄒琦9月9日走馬上任,被雇擔(dān)任南山區(qū)中小企業(yè)資訊服務(wù)中心主任。如果三個月試用期成績合格,就能與相關(guān)政府部門簽訂正式雇用合同。

  據(jù)了解,鄒琦受雇管理的機構(gòu),本身就是深圳首批采取雇員制管理的事業(yè)單位。今年4月成立的這家機構(gòu),是深圳首家專為中小企
業(yè)發(fā)展免費提供資訊服務(wù)的政府性機構(gòu)。按照今年7月通過的《深圳市機關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》,這家資訊服務(wù)中心實行的是市場化、契約化的用人機制,不是終身制。受雇的期限由雇用單位根據(jù)崗位任務(wù)確定,但每一雇用期最長不會超過3年;合同期滿依據(jù)本辦法續(xù)簽合同的,最多可續(xù)簽2次,每一續(xù)簽的合同期也不會超過3年。

  鄒琦和他的同事,雖然仍占用機關(guān)、事業(yè)單位編制,但依照雇用合同履行工作職責(zé),權(quán)利義務(wù)參照國家公務(wù)員和事業(yè)單位職員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。他們享有休假權(quán),同時按照有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定參加企業(yè)員工養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和綜合醫(yī)療保險等社會保險,享受有關(guān)保險待遇。

  深圳市人事局局長陳安仁說,推行雇員制可以引入新的用人機制,避免人員的固化與沉淀,有利于提高政府動態(tài)應(yīng)對公共服務(wù)發(fā)展需要,有利于機關(guān)事業(yè)單位建立人員能進能出的用人新機制;可以克服因工作職責(zé)不清而互相推諉的現(xiàn)象,提高行政效率;節(jié)約和控制行政成本,減輕財政負擔(dān)。

  據(jù)了解,深圳對雇員制寄予厚望,而且希望能從海外招聘一批高級政府雇員,共同肩負起深圳市發(fā)展的重任。(魏蒙)

編輯:魏巍

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