新華網(wǎng)深圳９月１４日電
深圳市首名政府雇員鄒琦９月９日走馬上任，被雇擔(dān)任南山區(qū)中小企業(yè)資訊服務(wù)中心主任。如果三個月試用期成績合格，就能與相關(guān)政府部門簽訂正式雇用合同。
據(jù)了解，鄒琦受雇管理的機構(gòu)，本身就是深圳首批采取雇員制管理的事業(yè)單位。今年４月成立的這家機構(gòu)，是深圳首家專為中小企
業(yè)發(fā)展免費提供資訊服務(wù)的政府性機構(gòu)。按照今年７月通過的《深圳市機關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》，這家資訊服務(wù)中心實行的是市場化、契約化的用人機制，不是終身制。受雇的期限由雇用單位根據(jù)崗位任務(wù)確定，但每一雇用期最長不會超過３年；合同期滿依據(jù)本辦法續(xù)簽合同的，最多可續(xù)簽２次，每一續(xù)簽的合同期也不會超過３年。
鄒琦和他的同事，雖然仍占用機關(guān)、事業(yè)單位編制，但依照雇用合同履行工作職責(zé)，權(quán)利義務(wù)參照國家公務(wù)員和事業(yè)單位職員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。他們享有休假權(quán)，同時按照有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定參加企業(yè)員工養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和綜合醫(yī)療保險等社會保險，享受有關(guān)保險待遇。
深圳市人事局局長陳安仁說，推行雇員制可以引入新的用人機制，避免人員的固化與沉淀，有利于提高政府動態(tài)應(yīng)對公共服務(wù)發(fā)展需要，有利于機關(guān)事業(yè)單位建立人員能進(jìn)能出的用人新機制；可以克服因工作職責(zé)不清而互相推諉的現(xiàn)象，提高行政效率；節(jié)約和控制行政成本，減輕財政負(fù)擔(dān)。
據(jù)了解，深圳對雇員制寄予厚望，而且希望能從海外招聘一批高級政府雇員，共同肩負(fù)起深圳市發(fā)展的重任。（魏蒙）
編輯：魏巍
