| 晚報(bào)訊 據(jù)《解放日?qǐng)?bào)》報(bào)道，2005年《上海高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》陸續(xù)發(fā)放到畢業(yè)生手中，協(xié)議書(shū)中一個(gè)變化引起各方關(guān)注：違約金金額首次做了限定，不高于畢業(yè)生第一年的月收入。 上海市教委有關(guān)人士表示：據(jù)往年經(jīng)驗(yàn)，絕大多數(shù)用人單位設(shè)定的違約金在兩三千元
左右，和目前定下的最高“畢業(yè)生第一年月收入”差不多。這次對(duì)違約金條款的修訂，主要限制少數(shù)用人單位的極端行為，以更好保護(hù)學(xué)生利益。 復(fù)旦大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任許玫說(shuō)：違約金由用人單位和學(xué)生商定，雖然對(duì)雙方都有約束力，但在就業(yè)壓力背景下，違約金額大多由用人單位說(shuō)了算，學(xué)生又沒(méi)經(jīng)濟(jì)收入，在就業(yè)市場(chǎng)上實(shí)際處于弱勢(shì)地位，理應(yīng)得到一定程度的傾向性保護(hù)。把違約金額的高低與用人單位提供的月收入掛鉤，能有效規(guī)范用人單位招聘行為，防止漫天要價(jià)。
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