一、我目前生病醫(yī)生建議在家休養(yǎng)，但因是慢性病，只能視情況確定什么時(shí)候可以上班，對(duì)此勞動(dòng)法上有無(wú)規(guī)定可以休息多長(zhǎng)時(shí)間？ 答復(fù)：沒(méi)有規(guī)定，由醫(yī)院或者鑒定部門確定；
二、在我休息期間，單位要求去上班，否則建議辭職，對(duì)此是否可以先不履
行？ 答復(fù)：在醫(yī)療期內(nèi)，單位可以視情況提出上班要求，也建議辭職，但單位沒(méi)有權(quán)利以任何理由強(qiáng)制職工去上班，也無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同，即使在此期間合同已經(jīng)到期。也就是說(shuō)，可以先不履行。
三、我們單位目前鑒定的勞動(dòng)合同是一個(gè)月的有效期，如果雙方?jīng)]有異議則自動(dòng)順延，對(duì)于我這種情況，單位是否有權(quán)拒絕與我鑒定合同呢？
答復(fù)：有權(quán)。對(duì)于合同期限，法律尊重雙方當(dāng)事的意愿。單位之所以這樣做，一是可以便當(dāng)?shù)慕獬齽趧?dòng)合同，而是避免因提前解除勞動(dòng)合同而需要繳納的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但我們認(rèn)為這種方式對(duì)員工的利益缺乏保護(hù)，應(yīng)當(dāng)立法規(guī)定最低時(shí)間。
四、勞動(dòng)法中規(guī)定病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，這個(gè)最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？是指全部的工資還是指扣除各項(xiàng)保險(xiǎn)后的工資？
答復(fù)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與個(gè)人工資無(wú)關(guān)，但有關(guān)保險(xiǎn)仍然要繳。
五、勞動(dòng)法中對(duì)此的規(guī)定是否是針對(duì)所有的職工，對(duì)此全民制與合同制是否有區(qū)別？
答復(fù)：現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有區(qū)別。目前我國(guó)工資調(diào)整的法有兩個(gè)體系：公務(wù)員條例（人大正準(zhǔn)備制訂公務(wù)員法）和勞動(dòng)法（包括與此相關(guān)的法規(guī)、規(guī)章、地方性規(guī)范文件）。德衡律師事務(wù)所彭金光
