臨危受命 由于日本老齡化問題以及從業(yè)人數(shù)萎縮，許多企業(yè)不得不重新思考“女性力量”在發(fā)展中的作用。
最近，兩位女性走馬上任公司老總的消息讓不少日本女職員感到歡欣鼓舞。寶馬東京公司前總裁、現(xiàn)年58歲的林戶文子成為連鎖超市大榮公司的新
掌門，擔(dān)任董事長和首席執(zhí)行官；原電視新聞主播野中知世即將統(tǒng)領(lǐng)三洋電機(jī)公司，成為第一位接掌日本大型電子企業(yè)的女性。 不過，兩人都是臨危受命，所以不少人也為她們捏一把汗，擔(dān)心她們成為“替罪羔羊”。
另外，一些大公司從自身發(fā)展的需要出發(fā)，下決心提拔有能力的女職員擔(dān)任部門經(jīng)理等重要職務(wù)。日產(chǎn)自動車公司今年2月表示，將把女性高管比率由目前的1.6％提高到2008年的5％；電子制造商夏普公司也宣布制定了類似計劃。
“女性力量”
迄今，成功的“女強(qiáng)人”在日本仍寥寥無幾，女性的角色仍然以在公司打雜和瑣碎的家務(wù)勞動為主，很少有機(jī)會參與公司決策。
“提拔女性是很好的經(jīng)營之道，企業(yè)必須認(rèn)真對待這個問題，”一家冷凍食品公司總裁大川原愛子說。她認(rèn)為如果公司面臨人才短缺，必須有所準(zhǔn)備，防患未然，增加女性職員數(shù)量，并培訓(xùn)她們以勝任管理職務(wù)。大川原已經(jīng)在以男性為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域奮戰(zhàn)了近40年。
“玻璃天花板”
現(xiàn)在，日本社會開始普遍認(rèn)識到，對女性才能的忽視將阻礙經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)繁榮。
“考慮到公司所面臨的激烈競爭，如果不充分利用女職員的聰明才智，將是一個致命的判斷失誤，或是一個國家級的損失，”日本一家經(jīng)濟(jì)日報在最近發(fā)表的一篇評論中寫道。
不過，雖然前景開始好轉(zhuǎn)，但女性在日本社會的崛起將是一個相對漫長的過程。目前，日本企業(yè)中女性高級管理人員匱乏，只占總?cè)藬?shù)的2.8％。許多女性都有一個共識，那就是企業(yè)越大，“性別歧視”的阻力就越大，越難以沖破。
“‘性別歧視’問題被擺到了桌面上，這是一個進(jìn)步，”日產(chǎn)自動車公司拓展部總經(jīng)理良丸幸子苦笑，“過去的20年至少還改變了日本紳士們的觀念。”若含（新華社特稿）
