| 快報訊 (記者項鳳華)
記者昨天從市勞動局獲悉，今年1-6月，勞動監(jiān)察部門處理拖欠民工工資的案件是去年全年的1.6倍，其中建筑行業(yè)占了80%左右。
“今年拖欠民工工資的形勢依舊很嚴峻，”南京市勞動局監(jiān)察支隊延振寧隊長說。據(jù)其介紹，今年下半年勞動部門的工作重點，是在建筑行業(yè)強制推行“月薪制”。
延振寧說，根據(jù)建筑領(lǐng)域民工流動大，平均流動率約為3個月的特點，各建筑企業(yè)必須與民工簽訂勞動合同，而不是由項目部、包工頭和民工簽合同。同時，將在全市推行一種新工資表，分別列出應(yīng)發(fā)、實發(fā)、未發(fā)工資三部分，民工要簽字認可，以這種硬手段來推行月薪制。建筑業(yè)企業(yè)每月至少一次支付民工工資，工資必須以貨幣支付，不得以飯票等實物抵充；工資結(jié)算周期超過一個月的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，預(yù)付的工資不得低于南京現(xiàn)行的最低工資標準；對承擔(dān)工期不足一個月的一次性施工任務(wù)的建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在施工任務(wù)完成后3個工作日內(nèi)按實際完成工作量全額支付職工工資；工程停工、窩工期間職工工資的支付，應(yīng)按照勞動合同約定辦理；建筑業(yè)企業(yè)與職工終止或者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)在辦理終止或者解除勞動合同手續(xù)的同時一次性付清職工工資和相關(guān)費用。
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