今年秋季開學以來舉辦的
20余場招聘會吸引了眾多畢業(yè)生前往求職，招聘會上的大部分崗位都有多人參與競爭。
2006年天津市高職(大專)畢業(yè)生專場招聘會昨天在體育中心舉行，共有 100余家單位進場招聘。記者在招聘會現場看到，盡管有的用人單位開出
800元的起步月薪，仍有一些本科畢業(yè)生遞出了簡歷。據了解，在
今年舉行的 2006年高校畢業(yè)生招聘會上，大多數用人單位為本科畢業(yè)生開出的起步月薪是 1000-
1200元左右，為高職(大專)畢業(yè)生開出的起步月薪是 700-800元左右。
僧多粥少起步月薪逐年走低轉變觀念從基層做起開始被接受
本科生多了起步月薪降了
據市教委最新統(tǒng)計數據表明，預計 2006年本市普通高校畢業(yè)生總數為 8.9萬余人，其中研究生 0.9萬余人，本科生 4.1萬余人，�？� (高職 )生
3.9萬余人，比 2005年增長了 19%左右。另外， 2006年外地院校天津生源畢業(yè)生預計有 1.2萬余人。畢業(yè)生人數的增加，給了用人單位更大的挑選空間。
盡管教育部規(guī)定每年 11月份才允許用人單位進校園招聘，但今年早在九十月份，寶潔、
LG等大公司已經與本市高校接洽，通過企業(yè)宣講會、推介會、進企業(yè)參觀等形式，吸引優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生加盟。這些企業(yè)開給應屆畢業(yè)生的起步月薪(在試用期期間的薪金)大致在
2000元左右。據本市高校就業(yè)指導老師介紹，這個價位要比 2003年以前的起步薪金低了近
1000元。知名企業(yè)尚且開出這樣的“價格”，一些中小企業(yè)就更要從實際出發(fā)，根據自身實力和崗位職能，給本科生崗位開出 1000-1500元不等的起步薪金。
近兩個月，記者在多場校園招聘會和全市大型專場招聘會上采訪時發(fā)現，本科畢業(yè)生普遍認可
1200-1500元的起步月薪。但也有一些中小企業(yè)的基礎崗位，如文秘、行政助理、業(yè)務代表等，試用期里只提供
800元薪金，試用期通過后，將根據本人表現再定薪金。但這些用人單位表示，盡管在試用期后可以加薪，但“漲幅”也不會很大，可能會在 1200元左右。
有發(fā)展可接受 800月薪
在近期舉辦的幾場招聘會上，有幾家企業(yè)招聘設計文案、保險業(yè)務代表、醫(yī)藥代表等人員，而給出的起步薪金則在
800元。不少本科生只是問了問，簡歷都沒拿出來就走開了。而有一些本科生則表示，如果能提供獨立工作的機會，還是可以試一試。據了解，平均每個
800元的崗位能收到七八份求職簡歷。
記者就“面對 800元的起步月薪，是否可以平靜接受”這個問題，采訪了一些對
800元崗位有求職意向的應屆本科生。一位給某廣告公司投了簡歷的男生表示，現在大多數畢業(yè)生找工作時都能放平心態(tài)，不再將自己看作是天之驕子，動輒就要找管理層面的崗位；“一職定終身”的觀念是很不現實的；從基層做起、從基礎崗位做起的觀念，已經被很多學生接受了。如果某用人單位提供的這個崗位，可以給他很大的獨立工作余地，而這個單位也比較有發(fā)展壯大的前景，他還是能接受最初
800元的低薪，畢竟每月掙
800元只是一時。他剛剛填寫了一家剛起步的廣告公司的求職登記表，應聘文案設計，雖然這只是一個意向，但主動應聘填表，還是經過深思熟慮的。
還有的本科畢業(yè)生表示，起步月薪
800元，低于自己心里劃定的期望薪金值，一般是不會過多留意。但如果這個崗位可以使自己的能力得到發(fā)揮，而且通過自身的參與使企業(yè)不斷發(fā)展壯大，成為這家企業(yè)的“開國功臣”，有一種與企業(yè)共同成長的成就感，現在的
800元月薪還是可以接受的。而這就需要在選擇時要有敏銳的眼光。另外，有的畢業(yè)生瞄準了知名企業(yè)，只要可以進到這樣的企業(yè)，即使是從
800元的基礎工種做起，也樂意應聘。這些畢業(yè)生認為，到大企業(yè)工作，工作氛圍好、管理規(guī)范，在基礎崗位工作能使動手能力、人際交往能力得到鍛煉，升遷還是有機會的。
還有一些有就業(yè)緊迫感的畢業(yè)生也應聘了“
800元崗位”。他們認為，現在就業(yè)壓力太大了，先給自己占個位子，先就業(yè)后擇業(yè)———騎馬找馬，如果看到其他適合的崗位，再換工作也不遲。
-用人單位：
希望畢業(yè)生來創(chuàng)業(yè)
一家剛成立不久、規(guī)模不大的模具公司由老總親自出馬到高校招人。該公司的研發(fā)、管理、銷售等崗位都急需人手。而由于創(chuàng)業(yè)不久，資金尚不充裕，盡管所招崗位甚多，但每個崗位的薪金并不高，本科生任職市場銷售崗位的基礎薪金也只有每月
800元，因此問者寥寥。這位老總告訴記者，公司剛成立，很多大學生只是瞟一眼招聘啟事，聽到起薪只有
800元，扭頭就走；也有幾個畢業(yè)生，詳細問了公司的情況、做哪些產品、產品銷路有哪些等。其實現在企業(yè)剛剛起步，更需要有才華、有眼光、有魄力的新生力量，通過大家齊心協(xié)力的創(chuàng)業(yè)，那種成功的體驗是再高的薪水也買不來的。而且
800元的月薪只是暫時的，隨著企業(yè)的發(fā)展，薪金自然也會水漲船高。
除了這樣的“新興企業(yè)”，還有一些知名企業(yè)也開出了 800元的起薪。這些名企的“
800元崗位”大多是一些基礎工種，需要有操作能力。這些企業(yè)的招聘人員認為，讓本科生當“操作工”，并不是人才的浪費，而是讓本科生先到企業(yè)的基層鍛煉鍛煉，只有耐得住性子，了解生產實際，今后才能干好其他工作。現今本科畢業(yè)生逐年增多，給企業(yè)選擇的余地也很大，企業(yè)的名氣確實吸引來一些本科生應聘“
800元崗位”。
-高校老師：
要以平常心來對待
本市一些高校的就業(yè)指導老師認為，通常崗位的薪金高低受市場供需的影響，這兩年大學畢業(yè)生的薪金水平比前幾年有所降低。根據單位性質和崗位的不同，通常薪金的“標價”也是不同的。據了解，
2001年，應屆本科生的起步月薪相對較高，在 2000-3000元左右；近兩年，應屆本科生的起步月薪在
1200-1500元就可為大多數本科生所接受。按崗位性質劃分，企業(yè)應屆本科生研發(fā)崗位的薪金相對高一些，最高可達每月 3500- 4000元，通常保持在
1800-2000元左右。
針對現在出現
800元起薪的情況，一些高校就業(yè)指導老師表示，盡管這樣的崗位僅有很少一部分學生問津，但也應該保持一個平常心態(tài)。找工作時，既要從現在專業(yè)對口、企業(yè)發(fā)展等方面考慮，高薪的工作不一定適合自己。因此建議畢業(yè)生現在就要規(guī)劃好今后兩三年甚至五年后的職業(yè)生涯，將求職崗位的范圍、選擇行業(yè)的視野擴大，只要是符合自己的職業(yè)志向，并有利于今后職業(yè)發(fā)展，這樣的崗位都不妨一試。
責任編輯 劉楠
