這是一個具有雙重殺傷力的問題。因為如果你回答的不夠恰如其分，要么會讓考官過于注意你的不足之處，要么他（她）會認為你不誠實。 常見答案A：我需要學(xué)會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。
;點評：再也沒有比這更拙劣的答案了。如果，在一開始你就打算把招聘者等成傻子，那你基本等著四處碰壁吧！ 常見答案B：我的文字輸入速度比較慢，現(xiàn)在我正在練習。
點評：如果不是應(yīng)聘打字員，這是個比較聰明的答案。畢竟這與你的工作質(zhì)量沒有必然聯(lián)系。像這樣找些無關(guān)緊要的小問題回答，不會產(chǎn)生直接副作用。但是也容易給人不太誠懇，滑頭的印象。
常見答案C：我以前的同事覺得我辦事太求穩(wěn)了，我覺得有時確實需要有改變的能力。
點評：借用別人的評價會比較容易得到認同。這樣的回答一定要落到實處，同時表明自己已經(jīng)意識到了，已經(jīng)或正在修正。
常見答案D：在了解自己要面對工作崗位的情況前提下，針對這個崗位的特點把缺點換成這一行的優(yōu)點。比如應(yīng)聘管理職位時說：工人們指責我對工作太投入，有時過于苛刻了。
點評：這種回答和第一種有點像。不過，如果你分寸拿捏的準，不要太夸張，會很快得到這個職位。
結(jié)論：一個非常完美的人是不存在的，關(guān)鍵在于你是否認識到了自己的缺點，是否在改。沒有一個考官會真的以為你會把自己最不好的一面給他看。他需要知道你是否有認識自我弱點并改正的能力。因此，要讓考官看到你有不足，但自己能明白，可以修正。
