????省人社廳詳細(xì)解讀最低工資標(biāo)準(zhǔn)

????五一起廣東省新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將開(kāi)始施行，為幫助企業(yè)和勞動(dòng)者準(zhǔn)確了解最低工資保障制度，日前省人力資源和社會(huì)保障廳就此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況及最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行過(guò)程中較受關(guān)注的問(wèn)題進(jìn)行了介紹。

????有關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)必須支付的最低報(bào)酬，并不包括加班工資，而包吃包住的費(fèi)用更不能計(jì)入在內(nèi)。

????據(jù)了解，全省大部分市采用一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，僅韶

????焦點(diǎn)問(wèn)答

????問(wèn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班工資嗎？

????答：不包括加班工資或特殊津貼，也不包含“包吃包住”費(fèi)用。

????最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。我省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

????特別要指出的是，企業(yè)不能把“包吃包住”費(fèi)用計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如：某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)920元/月，當(dāng)?shù)啬称髽I(yè)為職工提供食宿支出，每月發(fā)給職工500元工資，加上企業(yè)為職工提供食宿支出的伙食費(fèi)200元、住宿費(fèi)220元，合計(jì)為920元。這種做法是不符合法律規(guī)定的，屬于企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的違法行為。企業(yè)應(yīng)按照合同約定足額支付工資后，再對(duì)自愿選擇在企業(yè)吃住的勞動(dòng)者，收取相關(guān)費(fèi)用。

????問(wèn)：5月才發(fā)4月的工資，需要按新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整嗎？

????答：4月不屬于新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整范疇。從5月1日開(kāi)始，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，獲取的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)不低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如在5月發(fā)放當(dāng)月工資的企業(yè)，支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；如在5月發(fā)放上月工資的，尚不屬于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整范疇，但在6月發(fā)放5月工資時(shí)，必須不低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定的正常工作時(shí)間工資低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，也必須按照新的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

????問(wèn)：如果企業(yè)違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？

????答：違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)至少罰款50%。建議企業(yè)員工應(yīng)及時(shí)向工會(huì)或人力資源社會(huì)保障部門(mén)反映，通過(guò)合法正當(dāng)?shù)耐緩?，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。 （記者 黃琮 通訊員 粵仁宣）