????摘 要：6月4日上午，記者從山東省委組織部召開的首次新聞發(fā)布會上獲悉，山東省在深化干部人事制度改革上將推出一系列新舉措。 其中，“組織實施基層培養(yǎng)優(yōu)選計劃”、 “公開選拔120名廳處級干部”等七項重點改革舉措備受矚目。

????舜網(wǎng)訊 6月4日上午，記者從山東省委組織部召開的首次新聞發(fā)布會上獲悉，山東省在深化干部人事制度改革上將推出一系列新舉措。 其中，“組織實施基層培養(yǎng)優(yōu)選計劃”、 “公開選拔120名廳處級干部”等七項重點改革舉措備受矚目。

????據(jù)介紹，推出這七大舉措主要目的在于加強年輕干部鍛煉，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔鏈。近期將在全省范圍內(nèi)選拔一批基層干部到上級機關(guān)工作，選派部分省市縣黨政機關(guān)年輕干部到基層鍛煉，選派部分中西部地區(qū)年輕干部到東部沿海地區(qū)掛職；為提高干部選拔任用工作公信度和群眾滿意度，將逐步在省直單位、省屬高校和省管企業(yè)采取“民主提名、差額選拔”的辦法，差額選拔廳級領(lǐng)導(dǎo)干部；圍繞推進山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)、黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟區(qū)等重大區(qū)域帶動戰(zhàn)略對領(lǐng)導(dǎo)人才的需求，采取省市聯(lián)動的方式，公開選拔120名左右熟悉相關(guān)專業(yè)的廳、處級領(lǐng)導(dǎo)干部；今后，除特殊崗位，省直中層領(lǐng)導(dǎo)干部全部采取競爭上崗方式進行選配；為規(guī)范干部選拔任用提名、完善差額選任干部制度，在全省范圍深化拓展公開空缺職位及職位要求，公開選人程序及選任方法，實行“差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決”的“兩公開四差額”選拔制度；為破解基層干部培訓(xùn)難題，將開展“名師送教”行動，整合國內(nèi)、省內(nèi)優(yōu)秀師資，有針對性組織送教到基層；對買官賣官、拉票賄選等選人用人上的不正之風(fēng)，始終保持高壓態(tài)勢，嚴肅查處，查實一起，通報一起。

????據(jù)新聞發(fā)言人介紹，近幾年歲的省干部人事制度改革取得重大進展，但一些深層次矛盾和問題還未得到根本解決。比如，干部選拔任用的民主機制不夠健全，干部能上不能下、能進不能出問題仍未得到有效解決等。省委組織部集中出臺這些重點舉措，旨在推動全省干部人事制度改革向縱深發(fā)展，不斷提高選人用人公信度和組織工作滿意度。

????七大舉措主要目的在于加強年輕干部鍛煉，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔鏈。省委組織部集中出臺這些重點舉措，旨在推動全省干部人事制度改革向縱深發(fā)展，不斷提高選人用人公信度和組織工作滿意度。

????基層培養(yǎng)優(yōu)選計劃

????基層培養(yǎng)優(yōu)選計劃是我省落實中央加強年輕干部培養(yǎng)鍛煉要求，深化干部人事制度改革的一項重要舉措。主要是著眼于建立完整的黨政干部培養(yǎng)選拔鏈，鼓勵和引導(dǎo)年輕干部到基層一線實踐鍛煉，加大從基層一線選拔干部力度，促進形成重視基層的干部工作導(dǎo)向，建立健全優(yōu)秀年輕干部到基層一線鍛煉、在基層一線發(fā)現(xiàn)、從基層一線選拔的良性工作機制。

????差額選拔廳級領(lǐng)導(dǎo)干部

????民主提名、差額選拔廳級領(lǐng)導(dǎo)干部是我省堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，加大競爭性選拔干部力度，不斷提高干部選拔任用工作公信度和群眾滿意度的積極探索。今年四五月份，在省國土資源廳、省農(nóng)業(yè)廳、省海洋與漁業(yè)廳、省文化廳、省國資委和濟南大學(xué)、山東建筑大學(xué)開展了試點。李源潮部長對此作了重要批示，充分肯定了這種辦法。下一步，將逐步在省直單位、省屬高校和省管企業(yè)推開。同時，指導(dǎo)部分省屬高校開展差額選拔中層干部試點工作。

????公選干部助力“藍黃”

????圍繞推進山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)、黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟區(qū)等重大區(qū)域帶動戰(zhàn)略對領(lǐng)導(dǎo)人才的需求，采取省市聯(lián)動的方式，公開選拔120名左右熟悉相關(guān)專業(yè)的廳、處級領(lǐng)導(dǎo)干部。公開選拔廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，采用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能力測評方法，對應(yīng)試者實際領(lǐng)導(dǎo)能力進行評價測評；面試采用“大評委制”，除專業(yè)考官外，吸收部分“兩代表一委員”、單位干部職工代表作為群眾評委，賦予一定分值。

????除特殊崗位，省直中層全部競崗

????全面推行競爭上崗制度，研究制定進一步推進競爭上崗工作的意見。今后，除特殊崗位外，省直機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部全部采取競爭上崗方式進行選配。競爭上崗，根據(jù)各單位實際，采取筆試、面試、述職展示等方式進行。同時，進一步拓寬競爭上崗的選拔范圍，逐步由單一的部門內(nèi)競爭，向系統(tǒng)內(nèi)延伸、行業(yè)內(nèi)拓展。

????“兩公開四差額”將擴大試行范圍

????2008年5月，在廣饒縣開展了“兩公開四差額”選拔干部工作試點工作。通過公開空缺職位及職位要求，公開選任程序及選任方法，實行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決，選拔了6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣直部門正職。隨后，逐步擴大到全省17市110個縣（市、區(qū)）。下一步，將深化拓展“兩公開四差額”，進一步擴大試行范圍。研究制定市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用提名試行辦法、民主推薦民主測評分類加權(quán)統(tǒng)計辦法，并在部分市開展試點工作。

????名師送教打造教育培訓(xùn)平臺

????重點推進三項措施：（1）扎實開展“名師送教”行動，破解基層干部培訓(xùn)難題。（2）辦好“山東干部學(xué)習(xí)網(wǎng)”，破解干部自主選學(xué)難題。（3）引入競爭擇優(yōu)機制，破解專題培訓(xùn)質(zhì)量與效益難題。

????匡正選人用人不正之風(fēng)

????（1）繼續(xù)實施“從嚴管理干部行動計劃”，廣泛深入地開展學(xué)習(xí)宣傳四項監(jiān)督制度集中活動，深化整治用人上不正之風(fēng)工作，對用人上不正之風(fēng)始終保持高壓態(tài)勢。今年上半年，全省17市全部開通“12380”舉報網(wǎng)站，140個縣（市、區(qū)）全部設(shè)立公開舉報電話，形成電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪三位一體，省、市、縣三級覆蓋的舉報網(wǎng)絡(luò)。（2）加大查處力度。深入開展整治買官賣官專項行動，繼續(xù)抓好拉票賄選問題專項治理。對經(jīng)查屬實的案件，加大通報力度，查實一起，通報一起。（3）嚴格追究問責(zé)。