????晚報(bào)訊 昨天，權(quán)威人力資源調(diào)查機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，在包括青島在內(nèi)的全國十幾個(gè)城市，人才短缺不僅僅存在于高級管理職位，并已蔓延到生產(chǎn)作業(yè)操作工等藍(lán)領(lǐng)職位，而且從調(diào)查結(jié)果來看，短缺程度比歷年更嚴(yán)峻。

????從今年1月起，調(diào)查機(jī)構(gòu)對全球36個(gè)國家和地區(qū)的35000家企業(yè)進(jìn)行了人才短缺調(diào)查，其中包括1384家中國企業(yè)，而青島企業(yè)有280余家。調(diào)查主要目的是了解在今天的人才市場中，人才緊缺程度以及哪些職位是最難填補(bǔ)的。結(jié)果顯示，有40%的企業(yè)在努力填補(bǔ)職位空缺，這種空缺比2009年嚴(yán)重了25%。值得注意的是，這一比例是自2006年開始人才短缺調(diào)查以來的最高紀(jì)錄。

????今年人才短缺呈現(xiàn)出另一特點(diǎn)，即人才短缺不僅程度在加劇，同時(shí)人才短缺已發(fā)展到各個(gè)層次職位，從生產(chǎn)作業(yè)操作工到技術(shù)人員，直至高級管理人才。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高級管理人員的短缺已不僅僅存于外資企業(yè)中，快速發(fā)展本土企業(yè)也開始急招各級“職業(yè)經(jīng)理人”。

????市人力資源協(xié)會副秘書長郭剛認(rèn)為，為應(yīng)對人才短缺，企業(yè)必須重新調(diào)整心態(tài)，多招聘可塑性強(qiáng)的人才，擴(kuò)大企業(yè)人才庫。業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，企業(yè)須重新調(diào)整職位描述和評估標(biāo)準(zhǔn)，依照相關(guān)技能挖掘可塑之才，并向員工提供在職訓(xùn)練和技能提升方面的培訓(xùn)，建立企業(yè)可持續(xù)的人才來源。 （記者 孫成富）