????晚報訊 昨天,權威人力資源調(diào)查機構調(diào)查顯示,在包括青島在內(nèi)的全國十幾個城市,人才短缺不僅僅存在于高級管理職位,并已蔓延到生產(chǎn)作業(yè)操作工等藍領職位,而且從調(diào)查結果來看,短缺程度比歷年更嚴峻。
????從今年1月起,調(diào)查機構對全球36個國家和地區(qū)的35000家企業(yè)進行了人才短缺調(diào)查,其中包括1384家中國企業(yè),而青島企業(yè)有280余家。調(diào)查主要目的是了解在今天的人才市場中,人才緊缺程度以及哪些職位是最難填補的。結果顯示,有40%的企業(yè)在努力填補職位空缺,這種空缺比2009年嚴重了25%。值得注意的是,這一比例是自2006年開始人才短缺調(diào)查以來的最高紀錄。
????今年人才短缺呈現(xiàn)出另一特點,即人才短缺不僅程度在加劇,同時人才短缺已發(fā)展到各個層次職位,從生產(chǎn)作業(yè)操作工到技術人員,直至高級管理人才。調(diào)查發(fā)現(xiàn),高級管理人員的短缺已不僅僅存于外資企業(yè)中,快速發(fā)展本土企業(yè)也開始急招各級“職業(yè)經(jīng)理人”。
????市人力資源協(xié)會副秘書長郭剛認為,為應對人才短缺,企業(yè)必須重新調(diào)整心態(tài),多招聘可塑性強的人才,擴大企業(yè)人才庫。業(yè)內(nèi)專家認為,企業(yè)須重新調(diào)整職位描述和評估標準,依照相關技能挖掘可塑之才,并向員工提供在職訓練和技能提升方面的培訓,建立企業(yè)可持續(xù)的人才來源。 (記者 孫成富)