????晚報訊 昨天，權威人力資源調(diào)查機構調(diào)查顯示，在包括青島在內(nèi)的全國十幾個城市，人才短缺不僅僅存在于高級管理職位，并已蔓延到生產(chǎn)作業(yè)操作工等藍領職位，而且從調(diào)查結果來看，短缺程度比歷年更嚴峻。

????從今年1月起，調(diào)查機構對全球36個國家和地區(qū)的35000家企業(yè)進行了人才短缺調(diào)查，其中包括1384家中國企業(yè)，而青島企業(yè)有280余家。調(diào)查主要目的是了解在今天的人才市場中，人才緊缺程度以及哪些職位是最難填補的。結果顯示，有40%的企業(yè)在努力填補職位空缺，這種空缺比2009年嚴重了25%。值得注意的是，這一比例是自2006年開始人才短缺調(diào)查以來的最高紀錄。

????今年人才短缺呈現(xiàn)出另一特點，即人才短缺不僅程度在加劇，同時人才短缺已發(fā)展到各個層次職位，從生產(chǎn)作業(yè)操作工到技術人員，直至高級管理人才。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高級管理人員的短缺已不僅僅存于外資企業(yè)中，快速發(fā)展本土企業(yè)也開始急招各級“職業(yè)經(jīng)理人”。

????市人力資源協(xié)會副秘書長郭剛認為，為應對人才短缺，企業(yè)必須重新調(diào)整心態(tài)，多招聘可塑性強的人才，擴大企業(yè)人才庫。業(yè)內(nèi)專家認為，企業(yè)須重新調(diào)整職位描述和評估標準，依照相關技能挖掘可塑之才，并向員工提供在職訓練和技能提升方面的培訓，建立企業(yè)可持續(xù)的人才來源。 （記者 孫成富）