商報濟南消息 (記者 楊芳)今年9月底前，我省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構必須完成綜合改革。記者昨天獲悉，我省將在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全面實施人員招聘、績效工資制度等。這意味著傳統(tǒng)意義上的“以藥養(yǎng)醫(yī)”體制將在基層被徹底打破。

　　基層綜合改革

　　9月底前必須完成

　　“綜合改革的核心是要破除‘以藥養(yǎng)醫(yī)’的舊機制，建立維護公益性、調(diào)動積極性、保障可持續(xù)的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構運行新機制。

　　人員實現(xiàn)全面聘用

　　定編定崗不定人

　　實行綜合改革，人員如何管理才能調(diào)動其積極性？記者了解到，我省將根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構服務功能和實際工作量，合理確定編制人數(shù)，并動態(tài)調(diào)整。實行“定編定崗不定人”，編制數(shù)僅作為聘用人員和核定收支、確定政府補助的依據(jù)，不和具體人頭掛鉤，但不得超編配人。

　　基層醫(yī)療機構新進人員，將一律按照政策規(guī)定實行公開招聘，醫(yī)療、公共衛(wèi)生人員一般應具備衛(wèi)生專業(yè)本科以上學歷，緊缺的專業(yè)也應具備?？埔陨蠈W歷，優(yōu)先招聘全科醫(yī)師、公共衛(wèi)生專業(yè)人員、中醫(yī)藥人員等衛(wèi)生專業(yè)技術人員。所有人員實行全員競聘、合同管理。

　　績效工資至少占40%

　　“鐵飯碗”砸了

　　基層醫(yī)務人員在實行全員聘用后，除了身份變化，收入也將和考核結果掛鉤。記者獲悉，他們的基礎工資最多占60%，獎勵性績效工資要占40%以上。

　　改革后，獎勵性績效工資在工資總額中所占比重將不低于40%。重點向關鍵崗位、業(yè)務骨干和做出突出貢獻的工作人員傾斜，鼓勵采取多種方式合理拉開差距。