中核集團通過網(wǎng)絡平臺面向全社會公開招聘經(jīng)營管理干部

    2011年9月，中國核工業(yè)集團公司通過網(wǎng)絡招聘平臺面向社會公開招聘46名高中級經(jīng)營管理干部。相關的招聘信息同步刊登在中華英才網(wǎng)（）和中核人才招聘網(wǎng)（）。利用網(wǎng)絡平臺公開、公正、公平向社會招聘高端人才，是央企深化體制改革過程中，人力資源管理思路的一次跨越，隨著中華英才網(wǎng)等專業(yè)招聘機構的介入，一種更加嚴謹、更加公開公平公正、更符合求職者和企業(yè)雇主的新型招聘模式正在健康孕育中。

    中國核工業(yè)集團公司（中核集團）是中央直接管理的國有重要骨干企業(yè)，由100多家企事業(yè)單位和科研院所組成，現(xiàn)有員工10萬人，其中專業(yè)技術人才3.6萬人，中國科學院、中國工程院院士17人。據(jù)悉，中核集團此次面向社會公開招聘人才，主要集中在資本運作、信息化管理、企業(yè)管理等方面的高中級經(jīng)營管理人才，計劃招聘的職位達46個，其中集團公司總部部門副主任職位5個，處級及以下職位41個，工作地點均在北京。招聘對象鎖定了政府部門、大型企事業(yè)單位以及高等院校、科研機構專業(yè)素質過硬、經(jīng)驗豐富的高質量人才。

    更多詳細職位信息已經(jīng)發(fā)布在中華英才網(wǎng)：

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    中核集團此次面向社會的公開招聘，可以看做是央企人力資源建設思路發(fā)生轉變的一個重要標志。人才作為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，是重要的戰(zhàn)略資源。當前，我國核工業(yè)正處于重要的戰(zhàn)略機遇期，人才建設對中核集團的發(fā)展有著至關重要的作用。如何解放思想、提高認識、改變傳統(tǒng)的招聘模式和用人觀念，成為包括中核在內(nèi)，眾多央企背景企業(yè)雇主必須直面的課題。求助于專業(yè)機構，提供技術支持，對于縮短轉型周期、優(yōu)化人力資源管理結構、實現(xiàn)資源合理利用，不啻為一條多快好省的解決之道。

    中華英才網(wǎng)是國內(nèi)規(guī)模最大的招聘網(wǎng)站之一，擁有豐富的企業(yè)招聘服務經(jīng)驗，曾多次為各類型企業(yè)雇主靈活定制了先進的招聘服務外包方案，成功案例不斷涌現(xiàn)。通過中華英才網(wǎng)龐大的網(wǎng)上招聘平臺，保證了中核集團招聘信息第一時間在人力資源市場的廣泛傳播。中華英才網(wǎng)專業(yè)的招聘管理和指導，也為中核集團報名、資格審查及初選、筆試、面試、綜合考察、聘用等程序層層把關，保證了招聘工作的專業(yè)性和公平公正原則。隨著中華英才網(wǎng)的加入，中核集團招聘流程相比以往更加科學、嚴謹，同時也變得更為透明公開。相比自行組織招聘，網(wǎng)上聯(lián)合招聘也為中核集團節(jié)約了大量運營成本，同時也贏得了寶貴的時間。中核集團在中華英才網(wǎng)的全面支持下，利用新興的網(wǎng)絡人力資源平臺，開展高端人才招聘，對深入推進干部人事制度改革，加強集團公司總部建設，增強總部的活力與創(chuàng)新能力起到了積極作用。

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