12、《關于發(fā)布2011年青島市人力資源市場部分職位工資指導價位的通知》（青人社發(fā)〔2011〕18號）

    內容提要

    1、本次共發(fā)布242個職位工資指導價位，調查企業(yè)503戶，調查職工6.2萬人，基本涵蓋了我市各行業(yè)通用性、流動性較強的職位。

    2、每個職位的工資水平分高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)。不同職位工資價位的差異是由人力資源市場上勞動力供求關系

    3、本次發(fā)布的職位工資指導價位是供用人單位和勞動者參考的指導性信息，可作為企業(yè)招工招聘和勞動者求職確定工資標準的參考信息，也可作為開展工資集體協(xié)商確定工資水平的參考依據(jù)。

    4、即墨、膠州、膠南、平度、萊西五市的人力資源市場部分職位工資指導價位由各市人力資源社會保障局根據(jù)調查的轄區(qū)內企業(yè)職工收入水平分別發(fā)布。

    政策咨詢部門 勞動關系處 電話：85912598

    13、《關于發(fā)布2011年青島市企業(yè)人工成本參考水平的通知》（青人社發(fā)〔2011〕19號）

    內容提要

    1、本次發(fā)布的企業(yè)人工成本參考水平數(shù)據(jù)共調查了全市制造業(yè)、電力燃氣及水的生產和供應業(yè)、建筑業(yè)等10個行業(yè)，3343戶不同注冊類型企業(yè)，涉及66萬從業(yè)人員。

    2、本次發(fā)布的企業(yè)人工成本參考水平數(shù)據(jù)包括企業(yè)人均人工成本水平、企業(yè)人工成本占總成本比重、企業(yè)人工成本構成、企業(yè)人工成本投入產出效益。在發(fā)布的企業(yè)人工成本參考水平數(shù)據(jù)中，按地區(qū)、注冊類型、規(guī)模、行業(yè)門類分別進行發(fā)布，并單獨發(fā)布了制造業(yè)大類的人工成本情況。

    政策咨詢部門 勞動關系處 電話：85912598

    14、《關于印發(fā)青島市人力資源和社會保障局工傷認定工作規(guī)程的通知》（青人社發(fā)〔2011〕25號）

    內容提要

    1、對收到工傷認定申請作出受理或不予受理決定，明確應在15日內做出決定；對用人單位不能在規(guī)定時限內提出申請的，規(guī)定延長時間不得超過30日；對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，將作出工傷認定決定的限期由原來的60日縮短為15日。

    2、增加了工傷認定決定時限中止的規(guī)定，將認定工傷決定書或者不予認定工傷決定書的送達期限，由20個工作日縮短為20日。3、對拒不協(xié)助工傷認定機構對事故傷害進行調查核實的用人單位由社會保險行政部門依法責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。

    政策咨詢部門 工傷保險處 電話：85912395

    15、《關于調整青島市企業(yè)職工生育保險生育津貼計發(fā)辦法的通知》（青人社發(fā)〔2011〕26號）

    內容提要

    自2011年7月1日起，企業(yè)職工生育津貼由原來按照本人月繳費基數(shù)計發(fā)，調整為生育或流引產時所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。職工生育或流引產前12個月變動工作單位的，其生育津貼按照生育或流引產前12個月內工作過的各用人單位上年度職工月平均工資加權平均數(shù)計發(fā)

    。用人單位上年度職工月平均工資低于本市上年度在崗職工月平均工資60%的，職工生育津貼按60%計發(fā)；高于本市上年度在崗職工月平均工資300%的，職工生育津貼按300%計發(fā)，高出部分由用人單位補差。

    政策咨詢部門 市社會勞動保險事業(yè)辦公室 電話： 85712034

    16、《關于社會保險參保繳費有關問題的通知》（青人社發(fā)〔2011〕27號）

    內容提要

    1、自2011年7月1日起，在我市參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員及離退休人員死亡的，個人賬戶的余額全部繼承。

    2、2011年7月1日后，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，補繳新產生的社會保險欠費時不再補收利息，按規(guī)定加收滯納金。補繳2011年6月30日前欠繳的社會保險費，仍按原規(guī)定執(zhí)行。

    3、用人單位應于每月1-15日辦理參保繳費申報，并于每月24日前按規(guī)定及時足額繳納當月的社會保險費，逾期未繳納的，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

    4、職工（包括非全日制從業(yè)人員）在我市兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。

    政策咨詢部門 市社會勞動保險事業(yè)辦公室 電話： 85712034

    17、《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘面試工作有關問題的通知》（青人社發(fā)〔2011〕29號）

    內容提要

    1、要求各區(qū)市、各單位成立面試工作領導小組。面試方案經領導小組確定后，報市主管機關審批同意，上網公布后方可實施，嚴格執(zhí)行，不得擅自更改。

    2、要求科學設置面試考官組和確定評分辦法，每個面試考評組原則上不少于7名考官，其中本單位考官一般不超過1/3。專業(yè)技術崗位招聘時，面試考官中專業(yè)技術人員不少于考官總數(shù)的2/3。采取去掉一個最高分、去掉一個最低分的計分辦法，確定面試成績。

    3、要求邀請紀檢監(jiān)察部門和社會各界人士代表全程監(jiān)督，全程采用音視頻監(jiān)控，對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的面試，由事業(yè)單位公開招聘主管機關視情況責令招聘單位糾正或宣布無效，追究相關人員責任。

    政策咨詢部門 市場管理與人員調配處 電話： 85911272

    18、《關于調整城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險財政補助標準及相關政策的通知》（青人社發(fā)〔2011〕30號）

    內容提要

    提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險財政補助標準，由2010年的每人每年120元提高到200元。從2011年10月1日起，提高參保居民的醫(yī)療保險待遇。老年居民、重度殘疾人和城鎮(zhèn)非從業(yè)人員在社區(qū)定點醫(yī)療機構（五市可選擇鎮(zhèn)衛(wèi)生院）發(fā)生的符合規(guī)定的1200元以內的普通門診醫(yī)療費，報銷比例由原來的40%調整為50%，其中基本藥物的報銷比例再提高10個百分點。老年居民、重度殘疾人和非從業(yè)人員的住院醫(yī)療費，各統(tǒng)籌分檔支付比例分別提高5個百分點。老年居民、重度殘疾人和城鎮(zhèn)非從業(yè)人員特殊疾病門診醫(yī)療費在規(guī)定限額以內的部分，統(tǒng)籌支付比例提高5個百分點。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險最高支付限額由原來12萬元提高到15萬元。

    政策咨詢部門 醫(yī)療保險處 電話：85912755

    19、《關于領取失業(yè)保險金期間的失業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險的實施意見》（青人社發(fā)〔2011〕31號）

    內容提要

    1、本通知所稱領取失業(yè)保險金人員包括2011年7月1日后辦理領取手續(xù)領取失業(yè)保險金人員，以及2011年7月1日前已經開始領取、7月1日后仍在領取失業(yè)保險金的人員，不包括一次性領取失業(yè)保險金的自謀職業(yè)人員。

    2、領取失業(yè)保險金人員應由失業(yè)登記所在地失業(yè)保險經辦機構統(tǒng)一辦理職工醫(yī)療保險參保手續(xù)。

    3、領取失業(yè)保險金人員在2011年6月30日前住院，7月1日后出院的，其7月1日以后發(fā)生的醫(yī)療費用按照本通知執(zhí)行。

    4、領取失業(yè)保險金人員停止領取失業(yè)保險金后仍未就業(yè)的，可按規(guī)定相應參加我市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險、農村合作醫(yī)療等。

    5、本通知自2011年7月1日起執(zhí)行。

    政策咨詢部門 養(yǎng)老失業(yè)保險處 電話：85912375

    20、《關于實施青島市大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃的通知》（青人社發(fā)〔2011〕32號）

    內容提要

    1、享受創(chuàng)業(yè)扶持政策的大學生擴大為所有來青創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)5年期內的大學生和駐青高校在校大學生；

    2、一次性創(chuàng)業(yè)補貼由4000元調整為5000元；

    3、大學生創(chuàng)辦企業(yè)申領一次性崗位開發(fā)補貼招用人員范圍中增加碩士以上學位的畢業(yè)生；

    4、個體經營和創(chuàng)辦企業(yè)小額擔保貸款最高額度分別由5萬元和20萬元提高到了10萬元和30萬元；

    5、大學生創(chuàng)辦企業(yè)入駐高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地可享受第1年100%、第2年50%、第3年30%房租補貼；

    6、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地內大學生創(chuàng)辦企業(yè)，根據(jù)經營收入、納稅情況、吸納高校畢業(yè)生就業(yè)情況，由所在區(qū)（市）給予一定獎勵性補貼；其生產的節(jié)能環(huán)保、自主創(chuàng)新產品，按政府采購扶持政策予以優(yōu)先采購；

    7、設立1000萬元的政策性引導基金，建立初期規(guī)模為1億元的大學生創(chuàng)業(yè)股權投資基金，重點投資初創(chuàng)期和初具規(guī)模的大學生創(chuàng)辦企業(yè)；

    8、大學生創(chuàng)辦企業(yè)自企業(yè)注冊之日起，3年內可免費參加人力資源社會保障等部門組織的人才招聘會。

    政策咨詢部門 高校畢業(yè)生就業(yè)處 電話：68611001

    21、《關于轉發(fā)省人力資源和社會保障廳等五部門關于印發(fā)建立和創(chuàng)新勞動人事爭議預防調解大協(xié)作機制的意見的通知的通知》（青人社發(fā)〔2011〕35號）

    內容提要

    1、2012年底前，300人以上，已建工會的大中型企業(yè)都應普遍建立勞動爭議調解委員會。

    2、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動爭議調解組織建設、大力推進企業(yè)勞動爭議調解委員會建設、積極探索區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調解組織建設、積極推動事業(yè)單位人事爭議調解工作、充分發(fā)揮人民調解委員會調解爭議的作用、規(guī)范調解工作制度。

    3、加強仲裁調解，貫徹調解優(yōu)先原則，設立專門的案前調解機構，提高仲裁調解結案率。完善調裁銜接，大力推行調解建議書制度，引導當事人在企事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及人民調解委員會等調解組織先行調解，就近就地解決爭議。

    政策咨詢部門 市勞動人事爭議調解仲裁院 電話： 82669702

    22、《關于印發(fā)青島市事業(yè)單位工作人員績效考核指導意見的通知》（青人社發(fā)〔2011〕37號）

    內容提要

    1、加大外部評價的指標權重，把職業(yè)道德、服務質量、公眾滿意度作為關鍵性指標納入績效考核評價體系，促進績效的持續(xù)改進，提高事業(yè)單位服務效能。

    2、在崗位目標考核中，倡導各單位體現(xiàn)崗位職責和特點的個性指標，并設置不同的評價標準及指標權重，減少主觀性。

    3、績效考核采取平時考核與年度考核，實時考核與階段性考核相結合的辦法，力求考核指標科學合理，考核方法簡便易行，考核程序規(guī)范有序，考核結果客觀公正，提高考核工作的科學性和效率。

    政策咨詢部門 事業(yè)單位人事管理處 電話： 85912091