進了銀行卻完不成任務(wù)

    住在嶗山區(qū)的張鑫出國前在青島讀預(yù)科班，一年的學(xué)費6萬多元，由于房子是租的，還得拿不少租金，后來，張鑫通過最終考試遠赴英國就讀碩士課程，在英國讀碩士，大多1年就能畢業(yè)，但是這一年的學(xué)費、生活費高達25萬元，為了減輕家里的經(jīng)濟負擔(dān)，他去中餐廳干體力活。2011年12月，他順利拿到畢業(yè)證，可找工作這個難題如大山一樣壓在他身上。由于現(xiàn)在正規(guī)的公司企業(yè)都要求留學(xué)生有學(xué)歷認(rèn)證，為此張鑫苦等4個月，才拿到了一系列證明，經(jīng)家人介紹，在青島某銀行就職。

    對于大多數(shù)人來說銀行是個金飯碗，工資高，福利好，但是張鑫不這樣認(rèn)為，他每天都在為自己不能完成的任務(wù)而苦惱，本想著工作了就不麻煩家人了，但是現(xiàn)在的工作需要他不斷擴大人脈，為此他和家人不斷爭執(zhí)。因為還沒有轉(zhuǎn)正，也沒有業(yè)務(wù)量，每月到手的工資只有1200元。對于自己的優(yōu)勢“外語”，他覺得也沒啥用處。

    “我還是愿意去外企工作，起碼英語不會荒廢，也比較喜歡外國公司的工作環(huán)境，我現(xiàn)在的工作要不就是一天都沒事干，要不就是做司機，業(yè)務(wù)上沒人愿意教你。辦公室里有的同事還比較抵觸留學(xué)生，關(guān)鍵是任務(wù)量太難完成，這個工作沒法干?！?/p>

    現(xiàn)在下班之后他也會去招聘網(wǎng)站瀏覽一下，看看能不能找到更合適的工作。

    海歸說就業(yè)

    李思琦

    曾赴日本留學(xué)

    現(xiàn)實：降低要求

    經(jīng)歷：“但在中國，我好像找不出什么崗位能用上我學(xué)的這些知識，所以工作越找越灰心，要求也越來越低?！痹谠滦侥菣?，她謹(jǐn)慎地選擇了2000元或者“面議”。李思琦說，自己一共投出117份簡歷，面試的機會大概10次，她只去面試了兩次。對她來說缺少的是信息和資源，除了在網(wǎng)上投簡歷，她不知道還有什么找工作的渠道。

    宋建

    曾赴美國留學(xué)

    現(xiàn)實：自主創(chuàng)業(yè)

    經(jīng)歷：“2010年，我在家投了兩個月簡歷，后來是在親戚的介紹下，我在一家人力資源企業(yè)的法律顧問部實習(xí)了一年?！彼谓ㄕf，那段時間真是什么工作都干，就是個打雜兒的，公司還是沒有留他的意思，所以他沒跟家人商量就離開了。今年，在父母的資助下，他跟朋友合開了一個英式奶茶店，現(xiàn)在剛剛起步，希望以后能做得順利一點。

    孫塞

    曾赴新西蘭留學(xué)

    現(xiàn)實：出國就業(yè)

    經(jīng)歷：孫塞有著高學(xué)歷卻苦于在國內(nèi)找不到工作，他在新西蘭主攻一個與航海有關(guān)的專業(yè)，以優(yōu)異的成績畢業(yè)后，他匆忙回到青島想著大干一番。結(jié)果他發(fā)現(xiàn)自己所學(xué)的專業(yè)在國內(nèi)很冷門，很難找到工作，幸虧新加坡有朋友熟悉這方面的企業(yè)，孫塞說，“最近我正在辦理相關(guān)手續(xù)，看看能否前往新加坡就職?！?/p>

    張鑫

    曾赴英國留學(xué)

    現(xiàn)實：人脈不足

    經(jīng)歷：對于大多數(shù)人來說銀行是個金飯碗，工資高，福利好，但是張鑫不這樣認(rèn)為，他每天都在為自己不能完成的任務(wù)而苦惱，本想著工作了就不麻煩家人了，但是現(xiàn)在的工作需要他不斷擴大人脈，為此他和家人不斷爭執(zhí)。因為還沒有轉(zhuǎn)正，也沒有業(yè)務(wù)量，每月到手的工資只有1200元。對于自己的優(yōu)勢“外語”，他覺得也沒啥用處。

    成功 鍛煉心理素質(zhì)，抓住機遇

    當(dāng)然，海歸就業(yè)難以及回國后遇到的問題，并不能代表所有海歸的現(xiàn)狀，也不能否認(rèn)海歸的優(yōu)勢所在，不少擁有優(yōu)秀工作能力的海歸，回國后發(fā)展頗為“耀眼”。

    于非在2008年至2010年于美國亞利桑那州立大學(xué)就讀微電子工程碩士課程?！爱厴I(yè)后我找工作找了4個月，網(wǎng)投、招聘會都去過，但是都不靠譜，國外大學(xué)的畢業(yè)時間與國內(nèi)高校校園招聘的時間錯開了，社會招聘又不適合剛畢業(yè)的學(xué)生”。于非說，他畢業(yè)后的第一份工作是在上海，是通過美國導(dǎo)師的關(guān)系進入了這家公司，工作基本和本專業(yè)相符，后來機緣巧合，他在一個環(huán)保產(chǎn)業(yè)論壇上又認(rèn)識了一位曾在華爾街工作的老總，于是轉(zhuǎn)做了金融行業(yè)?！捌鋵崗拈_始找工作到現(xiàn)在都是機緣巧合?？傮w來說，雖然偏離了本專業(yè)，但是自己對這份工作還是挺感興趣的?！?/p>

    那于非當(dāng)時為什么沒有留在美國發(fā)展？“其實這個專業(yè)在美國挺好找工作的，但是我不想一輩子當(dāng)工程師，并且身邊也有些在美國就職的同學(xué)后來慢慢都回來了，我覺得文化差異的存在不會因為你在那生活過兩三年就變小?！贝送?，于非對留學(xué)生回國就業(yè)提出了些建議?！傲魧W(xué)生就業(yè)不能只想要高薪，薪資是根據(jù)崗位定的，這個崗位的工作內(nèi)容決定了你能給企業(yè)帶來多少價值，別期望一個內(nèi)勤或者助理崗位給你月薪5000元，找工作前得考慮清楚究竟想要干什么?！?/p>

    膠南的張杰是另一個成功的例子。在法國留學(xué)時，他爭取機會應(yīng)聘到歐萊雅等大公司實習(xí)，畢業(yè)后，他就被法國一家公關(guān)公司聘為亞洲區(qū)總裁，當(dāng)時他僅僅23歲。張杰說，“我認(rèn)為留學(xué)還是有優(yōu)勢的，在國外待幾年，眼界和思維都會拓寬?！?/p>

    張杰說，孤身一人前往異國他鄉(xiāng)，所有的事情都要自己去處理，這無形中鍛煉了自己獨立應(yīng)對的能力，而剛開始沒有朋友的時候，必須要忍受孤獨，學(xué)會自己調(diào)節(jié)狀態(tài)，就能造就強大的心理素質(zhì)。而國外開放的學(xué)習(xí)方式，逼得你必須進入角色，必須動腦子參與，必須開口說話，這種不一樣的學(xué)習(xí)環(huán)境可以調(diào)動積極性，賦予你在眾人面前演講的勇氣，還有接觸不同的文化，會帶來思維和眼界的開闊?？傊?，幾年的留學(xué)時間可以把一個稚嫩的孩子變成一個心胸豁達，眼界開闊，積極向上，心智成熟的人，這些性格的養(yǎng)成對于你未來的發(fā)展有著重要的影響。

    難題 就業(yè)面窄，起薪低

    “目前，海歸的就業(yè)狀況確實到了一個較為尷尬的階段，一方面留學(xué)人數(shù)大增，另一方面企業(yè)對這部分人的接納顯得越來越謹(jǐn)慎?！鄙綎|省留學(xué)服務(wù)中心相關(guān)負責(zé)人介紹說。記者查閱到，2011年我國出國留學(xué)人員總數(shù)為33.97萬人，其中自費留學(xué)31.48萬人。同年各類留學(xué)回國人員總數(shù)為18.62萬人。與2010年相比，留學(xué)人數(shù)和留學(xué)回國人數(shù)均有增加。智聯(lián)招聘青島區(qū)域總經(jīng)理王斌說，“雖然對于島城海歸的就業(yè)率并無統(tǒng)計，但是大量出現(xiàn)的海歸使得‘物依稀為貴’思想不復(fù)存在，而隨著聘用海歸經(jīng)驗的增多，很多企業(yè)負責(zé)人也漸漸冷靜地看待海歸員工了。并且像青島比較緊缺的進出口貿(mào)易等物流行業(yè)需要的往往都是專業(yè)人才，無形中也縮小了留學(xué)生們的就業(yè)范圍?！?/p>

    被工作困擾的李思琪就困惑地說，“對于普通海歸來說，除了在網(wǎng)上投簡歷，根本不知道工作還可以去哪找?！庇袝r候她甚至覺得自己是被忽略的那部分人，大家對于?？粕?、大學(xué)生就業(yè)都非常關(guān)心，而唯獨海歸就業(yè)問題，感覺無人問津。對此，青島人力資源和社會保障局的趙主任也表示，“普通留學(xué)生的就業(yè)問題，確實是一個需要研究的課題?！?/p>

    7月22日，在智聯(lián)招聘上為數(shù)不多的海歸招聘信息中，一家企業(yè)招聘海歸碩士，月薪為3000元人民幣，這個標(biāo)準(zhǔn)只略高于國內(nèi)本科生，一些?？飘厴I(yè)的技工可能拿到的月薪甚至比這個更高。

    “剛回國時，我的理想月薪是6000元，我覺得自己還是比較現(xiàn)實的，可面試時面試官一聽這數(shù)字，表情就有點奇怪，后來自己要求就開始一點點降，可是工作并沒好找到哪里去?！睆捻n國留學(xué)回來的劉洋說，“我們花了那么多錢去國外深造，回國之后拿的薪水好像跟國內(nèi)的?？?、本科生沒什么區(qū)別，甚至有些公司寧愿錄用他們而不愿意錄用我們，真是想不明白?！?/p>

    對于留學(xué)生們的種種疑惑，王斌說，“就業(yè)面窄、起薪低、國內(nèi)工作環(huán)境難適應(yīng)，這些都是目前海歸們面臨的問題。雖然在就業(yè)率上，沒有機構(gòu)做過統(tǒng)計，但是從我們反饋的情況，我們了解到海歸的就業(yè)率并不高。據(jù)我了解，剛回國的海歸，要求月薪多在6000元至8000元人民幣之間，也有要求1萬元以上的。這個薪水標(biāo)準(zhǔn)與國內(nèi)碩士、博士并無太大差別。然而，很多國內(nèi)的公司卻并不買賬。并且，不少海歸找到工作幾天后也會跳槽，因為國內(nèi)與國外意識差別真的特別大，工作中復(fù)雜的人事環(huán)境讓海歸們難以接受。