3.生娃后，工作地點(diǎn)離家太遠(yuǎn)最易導(dǎo)致女性換工作。

    當(dāng)被問及在生育后最有可能做出的關(guān)于職場(chǎng)的決定時(shí)，64.79%的女性表示她們會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)離家太遠(yuǎn)而選擇換工作，另外，接受調(diào)研的職場(chǎng)媽媽們表示會(huì)因?yàn)榧彝ピ蚨芙^有挑戰(zhàn)性的工作的占比54.59%，選擇創(chuàng)業(yè)做與孩子相關(guān)的事業(yè)的女性達(dá)26.35%，還有24.77%的女性表示會(huì)從事與孩子有關(guān)的職業(yè)。（此題為多選）

    調(diào)查中，62%的女性表示不會(huì)考慮做全職媽媽，67%的男性表示不希望妻子成為全職媽媽。

    另外在調(diào)查不同年齡的用戶組中“我是全職媽媽”的用戶比例時(shí)，數(shù)據(jù)顯示：在20-25歲這個(gè)年齡段中，全職媽媽的比例為66.61%；在25-30歲這個(gè)年齡段中，全職媽媽的比例為38.24%；在30-35歲的年齡段中，全職媽媽的比例為28.10%；在35-40歲這個(gè)年齡段中，全職媽媽的比例為25.42%?？梢娔挲g較大的媽媽們，由于工作多年，工作對(duì)個(gè)人價(jià)值的重要性和依耐性，使得這些媽媽無法脫離職場(chǎng)，她們的全職媽媽比例，明顯小于新一代媽媽的比例。

    在對(duì)不同地域的調(diào)查用戶進(jìn)行對(duì)比分析時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)一線城市和沿海省份的職場(chǎng)媽媽的比例，明細(xì)地高出全國(guó)的平均水平（55%），這些省市的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)和工作節(jié)奏快，是職場(chǎng)媽媽比例較高的主要原因。那么，對(duì)于是否做全職媽媽這個(gè)問題他們是怎么考慮的呢？智聯(lián)招聘聯(lián)合寶寶樹的此次調(diào)查通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)：

    1.除生活壓力大外，脫離社會(huì)造成心理上的不平衡是不做全職媽媽的主要原因。

    調(diào)查顯示，之所以不做全職媽媽，72.00%的人是因?yàn)樯顗毫Υ?，丈夫的收入不夠生活，其次是因?yàn)槊撾x社會(huì)造成心理上的不平衡（66.36%）。另外對(duì)事業(yè)的追求和理想（49.98%）、長(zhǎng)期不工作造成夫妻關(guān)系的困擾（46.36%）以及孩子上幼兒園或者小學(xué)（24.30%）帶來充裕的空閑時(shí)間等也是他們不做全職媽媽的原因。

    總體來講，對(duì)于那些放棄成為全職媽媽的用戶來講，選擇繼續(xù)留在職場(chǎng)的原因，主要是因?yàn)椤吧顗毫Υ螅煞虻氖杖氩粔驖M足家庭支出”， 通過對(duì)不同年齡組的調(diào)查用戶進(jìn)行分析，我們還發(fā)現(xiàn)隨著用戶的年齡的增大，他們的收入會(huì)增加，因此這個(gè)原因所占比重也在變?nèi)?，而“脫離社會(huì)造成心理上的不平衡”卻在增加。

    2．需時(shí)間陪孩子是選擇做全職媽媽的主要原因。

    通過數(shù)據(jù)分析，可以發(fā)現(xiàn)64.75%的人因?yàn)樾枰懈鄷r(shí)間陪伴孩子而選擇成為全職媽媽，56.44%的人因?yàn)樯詈凸ぷ鳠o法兼顧而選擇成為全職媽媽。另外，生活負(fù)擔(dān)不是很重，沒有工作的必要（37.50%）、無法全身心投入到工作中，影響到工作效率（21.03%）以及家人的勸說與支持（17.05%）也是影響他們選擇是否做全職媽媽的原因。

    3. 82.36%的人認(rèn)為全職媽媽重返職場(chǎng)有難度。

    調(diào)查顯示，82.36%的女性認(rèn)為全職媽媽重返職場(chǎng)有難度，有26.07%的女性表示這種難度很大，會(huì)很不適應(yīng)。調(diào)查中有17.64%的女性表示可以很快適應(yīng)職場(chǎng)。

    四、結(jié)論及建議

    一邊是與生俱來的母子親情，一邊又是滿載夢(mèng)想的職場(chǎng)平臺(tái)，兩條路對(duì)于任何一個(gè)母親來說都是一條艱難的抉擇。調(diào)查中，多數(shù)女性都表示自己在生育后職場(chǎng)生活發(fā)生了明顯的改變，而這種改變主要是由于對(duì)家庭和孩子的顧慮變得更多，在職場(chǎng)上的表現(xiàn)則具體到對(duì)于上班的時(shí)間，路途的遠(yuǎn)近以及薪酬壓力的要求和以往大不相同。另一方面，女性也面臨著全職媽媽脫離社會(huì)、重返職場(chǎng)難以及家庭生活等壓力。似乎選擇任何一條路對(duì)女性來說都很困難。

    智聯(lián)招聘資深人力資源專家陳曦建議：

    1、 改變每時(shí)每刻都在發(fā)生，重要的是在改變的過程中，以正向思維迎接挑戰(zhàn)。所有的經(jīng)歷與體驗(yàn)，都會(huì)化為持續(xù)成長(zhǎng)與自我提升的助力。調(diào)查發(fā)現(xiàn)很多“職場(chǎng)媽媽”對(duì)工作是否適合自己更為關(guān)注，這是一個(gè)積極轉(zhuǎn)變的表現(xiàn)，由初入職場(chǎng)的“求職”心態(tài)，轉(zhuǎn)為尋求“喜歡且適合的職業(yè)”。

    2、 工作與生活的平衡是個(gè)老話題，很多成功職場(chǎng)女性的經(jīng)驗(yàn)，無外乎：工作就是工作、生活就是生活，將工作與生活嚴(yán)格區(qū)分；該工作時(shí)工作、該生活時(shí)生活，將工作與生活整體考量不做硬性區(qū)分。每個(gè)人的想法都不同，重要的是真實(shí)面對(duì)自己的內(nèi)心，對(duì)自己真誠(chéng)，更容易做出正確選擇。

    3、 得到親人的理解和支持非常重要。經(jīng)常溝通、主動(dòng)溝通，是職場(chǎng)女性宣泄壓力的重要方式。尤其關(guān)鍵的是，不僅要與最好的朋友溝通，更要與最親密的愛人溝通。

    4、 樹立信心，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)“職場(chǎng)媽媽”為人處世更加成熟、性格更和善，這些特質(zhì)都是在職場(chǎng)中極受歡迎的積極力量。

    需要雇主關(guān)注的是：

    1、薪酬仍然是吸引人才和人才保留的重要因素；

    2、低齡女性（20-25歲）選擇做全職媽媽的比例較高；

    3、給予產(chǎn)后重返職場(chǎng)的年輕媽媽們更多技能培訓(xùn)和心理支持，可幫助她們更快適應(yīng)工作崗位。