??? 近日，國內(nèi)知名人力資源服務(wù)商智聯(lián)招聘與中國科學(xué)院心理研究所達(dá)成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，整合雙方優(yōu)質(zhì)資源，致力于為職場(chǎng)人群提供職場(chǎng)心理健康的咨詢和服務(wù) ，幫助企業(yè)HR和管理者通過專業(yè)的測(cè)評(píng)服務(wù)和EAP服務(wù)(Employee Assistance Program)滿足普通員工及家人的自我成長(zhǎng)，并增強(qiáng)幸福感 。

????此前，在雙方共同發(fā)起的《職場(chǎng)心理健康調(diào)查研究報(bào)告》中的數(shù)據(jù)顯示，身體不健康癥狀明

????針對(duì)這一社會(huì)普遍現(xiàn)象，雙方在北、上、廣三大主流城市舉辦了以應(yīng)對(duì)職場(chǎng)壓力、解決各類職場(chǎng)人際問題的EAP服務(wù)主題沙龍，來自中科院心理研究所的王詠教授以詳實(shí)的案例向智聯(lián)招聘的企業(yè)客戶介紹了EAP是如何幫助企業(yè)緩解員工壓力，促進(jìn)雇員快樂工作、幸福生活，提高企業(yè)運(yùn)營效率，以及EAP在人力資源管理中的其他運(yùn)用。

????主題沙龍中除了介紹EAP服務(wù)在企業(yè)人力資源管理中的各類運(yùn)用外，來自智聯(lián)招聘測(cè)評(píng)事業(yè)部的總監(jiān)肖婷女士也就市場(chǎng)上人力資源的各類相關(guān)服務(wù)與來賓進(jìn)行了深入的探討。目前我國人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)仍處于初步發(fā)展階段，但隨著中國企業(yè)人力資源管理對(duì)人才測(cè)評(píng)認(rèn)識(shí)及應(yīng)用的深入，人才測(cè)評(píng)的市場(chǎng)前景和發(fā)展?jié)摿Ψ浅＞薮?。人才測(cè)評(píng)將逐步成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理的重要手段。

????智聯(lián)招聘旗下子品牌智聯(lián)測(cè)評(píng)與中國科學(xué)院心理研究所合力打造的智聯(lián)測(cè)評(píng)全新測(cè)評(píng)產(chǎn)品，以專業(yè)、權(quán)威、便捷的服務(wù)理念，致力于幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)、高效的規(guī)?；瞬藕Y選，創(chuàng)造客觀公平的內(nèi)部人才環(huán)境。智聯(lián)測(cè)評(píng)提供的在線測(cè)評(píng)系統(tǒng)租賃；筆試、面試全流程設(shè)計(jì)與實(shí)施；人力資源管理咨詢；以及各類測(cè)評(píng)技術(shù)的應(yīng)用，高效解決企業(yè)不同種類、不同規(guī)模的人員評(píng)估、篩選、運(yùn)用的問題。智聯(lián)測(cè)評(píng)以十年的人才測(cè)評(píng)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)客戶已超過5000家，遍布于金融、通信、地產(chǎn)、汽車等眾多行業(yè)，客戶滿意度超過97%。

????當(dāng)下很多企業(yè)講求創(chuàng)新與國際化，其根本則是人心的轉(zhuǎn)變。正所謂“能攻心則反側(cè)自消”，相信企業(yè)在得到專業(yè)的人力資源服務(wù)商及權(quán)威機(jī)構(gòu)的幫助后，從最專業(yè)的角度去對(duì)人才進(jìn)行判斷、識(shí)別、選拔、任用和培養(yǎng)，企業(yè)的人力資源管理工作效率將得到大大的提升。