《盤點(diǎn)，展望》 聽智聯(lián)達(dá)人齊放親授“招聘秘籍”
青島新聞網(wǎng)訊 又是一年感恩節(jié)，分享喜悅心情，更要將過(guò)去一年的工作與生活進(jìn)行總結(jié)，并以此展望來(lái)年更多新的契機(jī)。2012年11月22日下午，在青島頤中皇冠假日酒店會(huì)議廳內(nèi)，一場(chǎng)由國(guó)內(nèi)知名網(wǎng)聘平臺(tái)智聯(lián)招聘主辦的“職場(chǎng)達(dá)人交流會(huì)”，研究發(fā)布了《2012青島工作幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告》，并專門請(qǐng)到了“職來(lái)職往達(dá)人”、資深職場(chǎng)專家齊放女士，對(duì)2012年國(guó)內(nèi)職場(chǎng)進(jìn)行個(gè)性化總結(jié)與點(diǎn)評(píng)，同時(shí)也在發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，將智聯(lián)對(duì)2013年的中國(guó)職場(chǎng)展望，做了眼光獨(dú)到的解讀。
“美女講師”話企業(yè)招聘 一切“以人為本”
在當(dāng)日的智聯(lián)招聘《盤點(diǎn)，展望》發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，曾是國(guó)內(nèi)知名招聘類節(jié)目《職來(lái)職往》中“魅力達(dá)人”的齊放女士，來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)與島城諸位高級(jí)企業(yè)HR專員進(jìn)行了細(xì)致的溝通與交流。一開場(chǎng)，她便以“企業(yè)無(wú)人變止業(yè)，人為其本”的命題，分兩大部分講授了她對(duì)招聘的理解。她總結(jié)說(shuō)道：“首先，當(dāng)前的招聘狀況受到宏觀經(jīng)濟(jì)、人口及教育等因素的影響。本年度宏觀經(jīng)濟(jì)的GDP增速放緩，使得2012年的薪酬總體增幅不會(huì)超過(guò)2011年度，而人才需求依舊供過(guò)于求，結(jié)果使企業(yè)發(fā)展穩(wěn)步回升，民心愈加增強(qiáng)。但是，僅從職場(chǎng)人的角度來(lái)看，2011年雖得以漲薪，可是超七成的人都認(rèn)為漲幅絕對(duì)跑不過(guò)CPI?！绷硗?，從產(chǎn)業(yè)發(fā)展來(lái)看，齊放總結(jié)道，當(dāng)前的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)正經(jīng)歷產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，服務(wù)業(yè)漸漸成為主角，預(yù)計(jì)2015年即將超過(guò)第二產(chǎn)業(yè)，成為國(guó)內(nèi)最大產(chǎn)業(yè)。
在人口、教育及社會(huì)等因素方面，中國(guó)老齡化問(wèn)題愈演愈烈，已進(jìn)入“未富先老”的社會(huì)狀態(tài)。多數(shù)家庭處于“421家庭結(jié)構(gòu)”，年輕人的生活壓力大，新生力量的缺乏，使得招聘壓力越來(lái)越大。而說(shuō)起教育，勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的矛盾依然存在，人才不均衡使人才市場(chǎng)冷熱不均。談起社會(huì)因素，齊放形象地以韓寒與方舟子的論戰(zhàn)為例，解讀出世代沖突對(duì)價(jià)值觀的影響，并希望未來(lái)可以謀求一種價(jià)值觀的相對(duì)統(tǒng)一。
