????每到過年前，總會出現(xiàn)很多討薪事件，有些是老板無奈，也有些是老板故意不發(fā)工資。昨天，最高人民法院發(fā)布 “拒不支付勞動報酬罪”司法解釋，針對拒不支付勞動報酬罪所涉及的術(shù)語界定、定罪量刑標準、單位犯罪等問題，明確了相關(guān)刑事案件的法律適用標準。其中惡意欠薪數(shù)額較大者最高可判3年，惡意欠薪使用暴力威脅討薪者可判7年。這一司法解釋自2013年1月23日起施行。

????數(shù)額較大最高可判3年

 

???根據(jù)最高人民法院的司法解釋，認定拒不支付1名勞動者3個月以上勞動報酬且數(shù)額在5000元至20000元以上，或拒不支付10名以上勞動者報酬且數(shù)額累計在30000元至100000元以上的為 “數(shù)額較大”，最高可判3年。惡意欠薪造成勞動者或者其被贍養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫(yī)治或者失學的，或?qū)σ笾Ц秳趧訄蟪甑膭趧诱呤褂帽┝蜻M行暴力威脅的，以及造成其他嚴重后果的，最高可判7年有期徒刑。

????最高人民法院研究室負責人介紹，最高人民法院發(fā)布這個司法解釋，旨在加大對拒不支付勞動報酬犯罪的打擊力度，解決辦理該類刑事案件所面臨的法律適用疑難問題，以切實維護勞動者合法權(quán)益和社會公平正義，促進社會和諧。

????欠薪糾紛轉(zhuǎn)為刑事案

????昨天下午，記者采訪了我市法院的幾名法官了解到，之前我市受理的討薪案件多數(shù)屬于民事糾紛案件，一般都是判決欠薪老板支付工人工資，若老板拒不支付，將根據(jù)當事人申請采取強制執(zhí)行的措施，查封公司賬戶、拍賣公司或老板財產(chǎn)幫工人討回工錢。若其中有因為討薪被老板或老板雇傭人員打傷的事情，就會轉(zhuǎn)為刑事案件，按照故意傷害罪對其判刑處理。

????“之前沒有相關(guān)法律，我們也遇到過一些老板故意欠薪的案例，都是想辦法幫當事人執(zhí)行來欠款了事?！笔兄性阂幻ü俳榻B，這個司法解釋出臺后，遇上老板惡意欠薪的案件就要轉(zhuǎn)到刑事法庭審判了，法官在判案時有了依據(jù)，就可以直接將惡意欠薪的老板送進監(jiān)獄了。（記者 孫啟孟）

????9條司法解釋助“討薪”

????【鏈接】

????這個總共9條的司法解釋重點內(nèi)容包括：一是明確了“勞動者的勞動報酬”的具體含義；二是明確了“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”的認定標準；三是明確了“經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付”的認定標準，特別對行為人逃匿情形下“經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付”的內(nèi)涵作了規(guī)定，以便于司法實務操作；四是明確了拒不支付勞動報酬罪的定罪量刑標準，對“數(shù)額較大”、“造成嚴重后果”的認定標準作了解釋；五是明確了拒不支付勞動報酬罪的從寬處罰情形，以最大限度地發(fā)揮刑法的威懾和教育功能，充分維護勞動者權(quán)益；六是明確了拒不支付報酬罪的主體范圍、單位犯罪等問題。