網(wǎng)易財(cái)經(jīng)3月28日訊 隨著姍姍來遲的工商銀行2012年年報(bào)的披露，迄今為止國(guó)有四大行均交出了靚麗的成績(jī)單，去年四大行利潤(rùn)總計(jì)7165億元。除了豐厚的利潤(rùn)醒目外，員工薪酬也是同樣引人注目。根據(jù)年報(bào)計(jì)算，四大行員工平均薪酬超20萬。

　　四大行員工平均薪酬超20萬 工行最高

　　最早發(fā)布2012年報(bào)的建行年報(bào)顯示，去年共支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金748.57億元，同比增長(zhǎng)14.39%，建行

員工數(shù)量為348955人。據(jù)此計(jì)算員工平均薪酬為21.45萬元，比2011年增長(zhǎng)8.01%，增幅和去年GDP增幅一致。

　　農(nóng)行年報(bào)顯示2012年共支付員工薪酬及福利947.6億元，較上年增加127.9億元，增長(zhǎng)15.6%。年報(bào)同時(shí)顯示，中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行截止2012年底共有員工461100人。以此計(jì)算，2012年度中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工平均薪酬為20.55萬元。

　　中行年報(bào)顯示2012年支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金641.85億元，員工數(shù)量為302016人，據(jù)此計(jì)算，中國(guó)銀行員工平均薪酬為21.25萬元。

　　工行共有員工427356人，去年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金為954.83億元。據(jù)此計(jì)算，員工平均薪酬為22.34萬元。

　　四大行員工平均薪酬是私企員工6.8倍

　　國(guó)有四大行的員工薪酬差距不大，均在20萬左右，其中工行員工平均薪酬最高，為22.34萬元，農(nóng)業(yè)銀行員工的薪酬則偏低，為20.55萬元。

　　但是和社會(huì)平均工資相比則差距明顯，是全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資的4倍。2011年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為42452元，2012年的數(shù)據(jù)尚未公布，由于2011年平均工資同比名義增長(zhǎng)14.3%，按照2012年工資最多增長(zhǎng)20%計(jì)算，2012年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資為50942元。據(jù)此計(jì)算四大行員工的平均工資是全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工的3.9倍。

　　四大行平均工資和私營(yíng)企業(yè)就業(yè)人員平均工資相比差距則更大，是私企就業(yè)人員平均工資的 6.8倍。2011年全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為24556元，同比名義增長(zhǎng)18.3%，2012年的數(shù)據(jù)尚未公布，按照2012年工資最多增長(zhǎng)20%計(jì)算，2012年私營(yíng)企業(yè)員工平均工資為29467元，據(jù)此計(jì)算四大行員工的平均工資是全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員工資的6.8倍。

　　高管薪酬相差不大 平均為110萬

　　高管薪酬中最高的同樣是市值最大的工行，董事長(zhǎng)姜建清稅前總薪酬為113.6萬元，已實(shí)際領(lǐng)取了88萬元。其次是農(nóng)行董事長(zhǎng)蔣超良，2012年稅前薪酬為112.9萬元，已實(shí)際領(lǐng)取了86.55萬元。排在第三的是中行董事長(zhǎng)肖鋼（3月份離任），稅前薪酬為110.31萬元，已實(shí)際領(lǐng)取了79.42萬元。最少的是建行董事長(zhǎng)王洪章，稅前薪酬為107.6萬元，已實(shí)際領(lǐng)取73.2萬元。

　　對(duì)于實(shí)際領(lǐng)取薪酬和稅前薪酬存在差距，四大行年報(bào)中給出的解釋是根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定，本行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)等高級(jí)管理人員的最終薪酬國(guó)家有關(guān)部門正在確認(rèn)過程中，其余部分待確認(rèn)后再行披露。中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南（微博）指出，國(guó)家相關(guān)部門根據(jù)“105號(hào)文”即《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》規(guī)定，國(guó)企高管的績(jī)效工資延期支付，延期支付的部分在任期屆滿或隨后三年內(nèi)根據(jù)高管績(jī)效考核結(jié)果浮動(dòng)發(fā)放。

　　金融業(yè)員工薪酬未來增速或減緩

　　金融壟斷所帶來的金融業(yè)的高薪一直為人們所詬病，歷時(shí)8年終于在今年出臺(tái)的《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》對(duì)調(diào)解壟斷行業(yè)的高收入作出了明確的規(guī)定?！兑庖姟分赋霾糠诌^高收入行業(yè)的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，嚴(yán)格實(shí)行企業(yè)工資總額和工資水平雙重調(diào)控政策，逐步縮小行業(yè)工資收入差距。

　　蘇海南指出《意見》不僅對(duì)國(guó)有金融行業(yè)的高收入進(jìn)行了規(guī)范，還對(duì)非國(guó)有金融企業(yè)和上市公司高管薪酬進(jìn)行了指導(dǎo)，今后金融行業(yè)的高收入情況會(huì)或許會(huì)有所緩解，員工薪酬增速可能會(huì)下降。

　　城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位具體包括國(guó)有單位、城鎮(zhèn)集體單位、以及聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)等單位。

　　注：城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位具體包括國(guó)有單位、城鎮(zhèn)集體單位、以及聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)等單位。