據(jù)新華社南京1月4日電
2003年的中國(guó)職場(chǎng)依舊火暴，然而在供求兩旺的一片繁榮景象的背后，也有寒流洶涌。業(yè)內(nèi)人士指出：2003年中國(guó)職場(chǎng)中最洶涌的暗流就是
M BA需求下降、“海歸”人才中出現(xiàn)待業(yè)現(xiàn)象和文憑學(xué)歷在求職過(guò)程中曾經(jīng)的“決定地位”有所動(dòng)搖。
“金字招牌”盛名難副——— M BA“縮水”
2004年僅有2314名考生報(bào)考清華大學(xué) M
BA，而2002年的數(shù)字是4482人，2003年為2871人，3年來(lái)清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院 M
BA的報(bào)考數(shù)字一路下滑。據(jù)悉，報(bào)考2004年同濟(jì)大學(xué)、上海交通大學(xué) M
BA的人數(shù)也比上年減少了10％以上
造成MBA報(bào)考人數(shù)大幅下降的根本原因是市場(chǎng)需求下降， M BA的就業(yè)前景不被看好。 M
BA的招牌曾經(jīng)與大公司、高薪、高職緊密地聯(lián)系在一起，當(dāng)這個(gè)神話(huà)破滅的時(shí)候，許多功利心較強(qiáng)的考生自然選擇了放棄。
據(jù)了解，根據(jù)各個(gè)職位的不同，目前給 M
BA定的月薪大約在3000元至5000元之間。這個(gè)收入水平與沒(méi)有 M
BA學(xué)歷的中層管理者大致相當(dāng)。所以，即使讀完 M BA也未必能夠大幅度提高薪資水平。作為一項(xiàng)投資，讀
M BA的回報(bào)率已經(jīng)不像以前個(gè)別媒體報(bào)道的那樣高了。
“海龜（歸）”變“海帶（待）”———“出國(guó)熱”降溫
“海龜（歸）”作為職場(chǎng)中對(duì)“海外留學(xué)歸國(guó)人員”的酸溜溜的代稱(chēng)，一直也代表著“高知”和“高薪”�？墒�2003年，卻出現(xiàn)了一個(gè)新名詞“海帶（待）”，指的是“海外留學(xué)歸國(guó)待業(yè)人員”，很是讓人驚詫了一番。
在一浪高過(guò)一浪的歸國(guó)潮中，越來(lái)越多的留學(xué)人員會(huì)發(fā)現(xiàn)，“海歸”的名片并不能讓他們成為招聘市場(chǎng)中的搶手人才。上世紀(jì)90年代那種國(guó)企、外企、民企紛紛以聘到一名“海歸”為榮的景象已經(jīng)成為明日黃花，在這種情況下，一些“海歸”對(duì)自己的定位還不準(zhǔn)，對(duì)薪資待遇的期望值太高，開(kāi)口就要月薪8000元、10000元，成為“海待”也就不奇怪了。
“海歸”含金量下降，國(guó)內(nèi)高校培養(yǎng)的高質(zhì)量人才也越來(lái)越多，許多優(yōu)秀學(xué)生不需要出國(guó)就可以拿到國(guó)際上認(rèn)可的資格證書(shū)，導(dǎo)致中國(guó)的“出國(guó)熱”也有所降溫。
重學(xué)歷到重能力———文憑“貶值”
2003年，中國(guó)人才市場(chǎng)上一個(gè)不太明顯但依然能感覺(jué)到的趨勢(shì)，便是用人單位挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)逐漸從重學(xué)歷向重能力轉(zhuǎn)變。
以往，用人單位的招聘廣告上幾乎全都寫(xiě)著：“ X X崗位：要求本科以上學(xué)歷”“ X
X崗位：要求研究生學(xué)歷”，應(yīng)聘者遞材料時(shí)達(dá)不到相應(yīng)學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)的連簡(jiǎn)歷都不收。如今，這一現(xiàn)象有所緩解，用人單位對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷限制有所放松。
長(zhǎng)期研究人才問(wèn)題的專(zhuān)家、江蘇省人才市場(chǎng)副主任韓志忠指出，從重學(xué)歷到重能力的轉(zhuǎn)變，說(shuō)明了企業(yè)人才觀念發(fā)生了巨大的變化。
