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記者宋學春、通訊員王偉卿報道：青島黃海職業(yè)學院１９９９年做出決定：在該校畢業(yè)后，三年內(nèi)，凡因不適應企業(yè)工作崗位而被辭退，或因企業(yè)倒閉造成下崗的，學校將其召回免費實施再培訓，并幫助其實現(xiàn)再就業(yè)。再培訓期間免除學雜費、實習費、住宿費。這就是青島黃海職業(yè)學院的“畢業(yè)生召回制”。近日，前
來視察的山東省副省長王軍民對青島黃海學院的售后服務機制表現(xiàn)出了濃厚的興趣，他連聲說：“這個好，這是落實科學發(fā)展觀，是堅持以人為本�！�
據(jù)悉，青島黃海職業(yè)學院建校八年來，“召回”的畢業(yè)生共有１６０人，占兩萬畢業(yè)生總數(shù)的８‰。正是這個不起眼的８‰，使青島黃海職業(yè)學院贏得了眾多學生、家長和企業(yè)的信任，目前，該校在校生規(guī)模已經(jīng)達到１８０００人。截止到今年７月，該校２００４屆近６０００名畢業(yè)生的就業(yè)安置率達到了１００％。
王寶山，一位被青島黃海職業(yè)學院“召回”兩次的畢業(yè)生，在最近寫給母校的賀信中說，他已經(jīng)成功地在一家世界５００強企業(yè)站住了腳。這青島黃海職業(yè)學院念好“誠信育人”售后服務經(jīng)，實施“畢業(yè)生召回制”的一個成功個案。
青島黃海職業(yè)學院劉長青院長介紹說，“畢業(yè)生召回制”是該校深化“訂單培養(yǎng)，推薦就業(yè)”辦學機制改革的產(chǎn)物。自１９９６年建校以來，依托青島開發(fā)區(qū)優(yōu)越的地理位置和蓬勃發(fā)展的經(jīng)濟形勢，這所年輕的民辦職業(yè)學校以軍事化管理、高質(zhì)量的畢業(yè)生素質(zhì)，先后與１３０多家國內(nèi)外知名企業(yè)建立了良好的用工關系。為把對學生“包理論、包實踐，包就業(yè)”的“三包”招生承諾落到實處，
青島黃海職業(yè)學院“畢業(yè)生召回制”在不斷創(chuàng)新。２００４年７月，該校成功開辟了昆山就業(yè)市場，為解決首批１５０名畢業(yè)生的“售后服務”問題，該校在昆山先期成立辦事處，與企業(yè)進行對接，并負責畢業(yè)生的就業(yè)后再培訓工作，學校把這一舉措稱之為“售后服務前置”。劉長青院長介紹說，“售后服務前置”將作為今后畢業(yè)生就業(yè)安置的一項重要內(nèi)容。在學院與美國、加拿大等國家正在進行的海外用工合作中，也將實施這一政策，在讓畢業(yè)生走向世界的同時，也把優(yōu)質(zhì)的畢業(yè)生“售后服務”做出國門。
（特約編輯Realist)
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